Добавлено (28 Март 2011, 13:08:58)
---------------------------------------------

+1000!
Коли я раніше не мала "личного графика", як слушно помітив chrysler, то мені теж було по фігу. Все одно я ніколи нічого не встигала, увесь час пересувала дедлайни.. Але всі проблеми вирішив власний графік. Такий, в якому особиста мотивація найголовніше, і яка змушує прокидатися в 5 год., щоб більше встигнути... Тому sirena, ви помиляєтеся з приводу того, що мені немає чим зайнятися.
Кілька місяців все було ок) до переведення..

Я не перевела годинники, але розрив у часі вже трохи напрягає.. Коли я виповзла на вулицю сьогодні в 6, там була вже купа народу, для яких це 7, а я люблю зранку насолодитися спокоєм, самотністю і співом птахів, а не ревом автомобільних двигунів, плачем дітей, яких силою тягнуть у садочок та роздратованими вигуками батьків..
Потім подзвонили з роботи в 9, коли я була ще неготова обговорювати робочі теми..
Але побачимо, наскільки мене вистачить

о, sirena, то Ви непоганий психолог, виявляється
І те, і інше, залежно від ситуації.
Відносини партнерства в Україні слабо працюють.. тому я уникаю колективних робіт.

Наприклад, мені було в лом ходити в офіс працювати, я собі вибила спочатку вільний графік, потім прихід до офісу лише в певний час, а потім взагалі вільне плавання - в офіс ходила лише по зарплату. Начальство спочатку лаяло мене, обурювалося, але не мало ким замінити, тому погодилося. За мною подалися і інші - "Чому їй можна, а нам ні"?
Зрештою, тепер у тій конторі більшість людей працює, дистанційно. А начальство ще й економить на оренді офісних приміщень, перебуванні працівників в офісі (компи, електрика, нет). Виходить, що було спочатку прогинанням інших стало для них перевагою

Я больше так не буду, чес слово)

Vanda, без образ, але ви страдаєте фігньою))) Поки ви будете тісно пов"язані з суспільством, з оточуючими вас людьми ви не зможете жити у власному часовому поясі, бо погоджуючи ті чи інші часові питання в ході роботи вам все-одно доведеться подумки добавляти лишню годину, які всі нормальні люди вже добавили на своїх годинниках)

Нехай Якщо ви вважаєте це фігнею, не заходити не цю гілку і по всьому.. я ж не беру участь в обговоренні тих питань, які вважаю фігнею

и вообще, сделали из меня калькулятор на солнечных батарейках

Також з приводу того щоб працювати вдома: тут дивлячись яка робота. Якщо робота не творча та монотонна то ви можете спокійно працювати вдома. Якщо ж потрібно весь час вдосконалюватись та робити творчу та складну роботу то тут завжди потрібен колектив. Спілкування в колективі завжди підвищує рівень розвитку, skype i ася не годиться. Так же ви можете порадитись коли у вас виникає проблема, а не сидіти в інтернеті та часами знаходити вихід. Так же в колективі завжди результат значно кращий та якістніший.
Можливо вищесказане підходить тільки під мою роботу, але я вважаю що дома дуже важко сконцентруватись на певній задачі, завжди щось відволікає.

а вот манагеры проектов уже должны совмещать тип человека и специфику проекта, если проект слишком обширен, то брейнштормы для выработки решений будут максимально эффективны именно с коллективами.

Творческой работе по сути все равно, где вы будете работать/думать: на работе, дома, или прогуливаясь по аллеям...

А по поводу сосредоточиться. Недавно на глаза попалась статья, которая заставила задуматься над некоторыми вещами.

Приведу текст статьи полностью:

В эпоху информационных технологий особенно сложно противостоять соблазну отвлечься от работы "в соседнем окне", поэтому остро стоит проблема людей с так называемым «рассеянным вниманием» (attention-deficit hyperactivity disorder, ADHD). Кто-то пытается преодолеть себя с помощью кофе и энергетических напитков, кто-то обращается к врачам, которые, ссылаясь на некоторые расстройства когнитивных функций мозга, считают это настоящим заболеванием и предлагают лечить.

Однако последние исследования обнаружили преимущества людей, страдающих синдромом дефицита внимания - об изысканиях ученых рассказывает Wall Street Journal. В частности, оказалось, что люди, которые грезят наяву, хороши в производстве свежих идей. Кроме того, некоторая статистика утверждает, что запрещать работникам интеллектуального труда «тупить в сети» нет никакого смысла, и даже совсем наоборот.

Ученые из Мемфиского и Мичинганского университетов опросили 60 студентов, обучающихся по различным направлениям (от визуальных искусств до физики) на предмет того, получали ли они призы на конкурсах искусств или были отмечены на научных олимпиадах. В результате выяснилось, что студенты, страдающие синдромом рассеянного внимания, достигли больших успехов, чем их собранные коллеги. Их неспособность сконцентрироваться оказалась залогом креативности.

Причем это касается не только катастрофически рассеянных. Несколько лет назад совместная группа из Торонтского и Гарвардского университетов провела тестирование 86 гарвардских студентов. Тест должен был определить возможность человека игнорировать мелкие раздражители, которые могут помешать работе, вроде разговоров неподалеку или шума кондиционера. Традиционно этот навык считается неотъемлемым атрибутом работоспособного человека. Однако выяснилось, что у того, кто не может игнорировать на эти мелочи, в голове крутится гораздо больше мыслей. Из-за того, что они не могут фильтровать информацию вокруг, им приходится ее поглощать, и им ничего не остается, кроме как иметь широкий кругозор.

Все эти факты не означают, что внимание больше не имеет никакого значения. Испытания проводились со студентами не самых последних американских ВУЗов - а это значит, что они окончили школу довольно успешно, что вряд ли было бы возможно без трудолюбия и концентрации.

Однако эти исследования учат нас тому, что не любая работа должна выполняться с предельной концентрацией. Порой, когда речь идет о решении нестандартных задач, может оказаться полезным отвлечься на новостные сайты или просто взглянуть в окно.

Источник

Вот и вывод. Что полезно отвлекаться от работы. А попробуйте сделать так в офисе (при условии что вы не начальник, а подчиненный) - представляю что услышите от начальства.

Ще й яка творча. Від мене постійно вимагають щось нового і оригінального
Колектив у великих порціях заважає, у маленьких - кілька годин на тиждень - справді допомагає. Багато ідей, як не дивно, виникає під час спілкування зі студентами.

вдала стаття Що й вимагалося довести.

в мене керівник жінка

они еще и исследования проводят
я бы еще добавил, что процесс генерирования идей тоже сопряжен с концентрацией, просто она кратковременна, это некий всплеск/выброс креатива, те кто в состоянии находится на постоянном уровне концентрации, не в состоянии выдать этот выброс, но они в состоянии выполнять работу на которой "генератор" сгорит на "второй" день. каждому своё.