Журнал Житомира
Новости сегодня: Вторник, 06.12.2016    10:15:18
Страница 2 из 2«12
Модератор форума: Admin, zirka 
Форум Житомира » Свободные темы » Курилка » Наемные работники: эффективность и качество работы (как контролировать работу сотрудников ?)
Наемные работники: эффективность и качество работы
НюшаДата: Пятница, 06.09.2013, 15:14:25 | Сообщение # 26
Лейтенант
Сообщений: 58
Репутация: 2
Награды: 0

Украина, Житомир
Цитата (3DSchuminator)
вопрос в другом, после взбучки он поменяет свое отношение или через какое-то время все опять станет как прежде, что вы думаете ?
тут все зависит от человека уже. У меня например работник был один, так он мне заявил что не намерен работать если ему задания давать в приказном порядке. Ну естественно он не работает уже...


"Многие жалуются на свою внешность, и никто - на мозги."
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Нюша   
GoldenДата: Пятница, 06.09.2013, 15:27:05 | Сообщение # 27
Генерал-полковник
Сообщений: 1931
Репутация: 400
Награды: 53

Украина, Житомир
Цитата (Нюша)
тут все зависит от человека уже.

золотые слова!! люди разные и найти подход к каждому в мотивации - это первым делом задача управленца...кому то достаточно ласковых слов что бы в нем проснулся активный работник...а кто то садомазо на работе - предпочитает что бы его ругали, наказывали и тогда он выполняет работу...


Сила слов
о SEO
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Golden   
НюшаДата: Пятница, 06.09.2013, 15:32:37 | Сообщение # 28
Лейтенант
Сообщений: 58
Репутация: 2
Награды: 0

Украина, Житомир
Цитата (Golden)
садомазо на работе
biggrin


"Многие жалуются на свою внешность, и никто - на мозги."
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Нюша   
MurkaДата: Пятница, 06.09.2013, 15:36:59 | Сообщение # 29
Генерал-полковник
Сообщений: 1522
Репутация: 5030
Награды: 320

Украина, Житомир
Испытательный срок ведь не зря назначается и называется именно так.
Если сотрудник не справился по причине наплевательского отношения к работе, значит - надо прощаться, несмотря на то, что по началу он понравился больше всех. 
Перед принятием следующего испытуемого - провести работу над ошибками, проверить все пункты контракта и на собеседовании максимально оговорить всё "на берегу".


Murki - искусство жить.
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Murka   
НюшаДата: Пятница, 06.09.2013, 15:39:55 | Сообщение # 30
Лейтенант
Сообщений: 58
Репутация: 2
Награды: 0

Украина, Житомир
Цитата (Murka)
Испытательный срок ведь не зря назначается и называется именно так.
согласна! Гадай не гадай - а исп.срок все и покажет!))


"Многие жалуются на свою внешность, и никто - на мозги."
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Нюша   
GoldenДата: Пятница, 06.09.2013, 15:49:18 | Сообщение # 31
Генерал-полковник
Сообщений: 1931
Репутация: 400
Награды: 53

Украина, Житомир
Цитата (Нюша)
согласна! Гадай не гадай - а исп.срок все и покажет!))

верно... но нужно обладать знаниями кадровика что бы не вышло так что 10 чел взял и все провалились на испт. сроке..может дело в управленце а не в наемнике!

управленец грамотный попадает в точку со старта ибо владеет необходимой информацией по профилю... Пример, пока пальцы в розетку не всунешь не поймешь что такое ТОК, его же не видно... А теория нужна для того что бы знать сразу куда пальцы не стоит сунуть.

Поэтому полагаться на авось - на практику - дорого обойдется... На практике тоже учатся но плата иногда дороже чем получить знания ДО по теории..


Сила слов
о SEO


Сообщение отредактировал Golden - Пятница, 06.09.2013, 15:49:35
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Golden   
НюшаДата: Пятница, 06.09.2013, 15:57:37 | Сообщение # 32
Лейтенант
Сообщений: 58
Репутация: 2
Награды: 0

Украина, Житомир
Цитата (Golden)
Поэтому полагаться на авось - на практику - дорого обойдется... На практике тоже учатся но плата иногда дороже чем получить знания ДО по теории..
вопрос не стоит в том полагатся ли на авось или нет. Понятное дело, что крупные компании не экономят на опытных кадровиках, поскольку это в их интересах. А исп.срок все равно себя оправдывает.


"Многие жалуются на свою внешность, и никто - на мозги."
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Нюша   
ЖитаДата: Пятница, 06.09.2013, 16:00:01 | Сообщение # 33
...та ещё штучка
Сообщений: 1306
Репутация: 826
Награды: 120

Украина, Житомир
Жаль только, что под испытательным сроком некоторые фирмы подразумевают бесплатную рабочую силу на определённое время...


Рецепт молодости - радуйтесь каждой мелочи и не нервничайте из-за каждой сволочи.
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Жита   
НюшаДата: Пятница, 06.09.2013, 16:11:43 | Сообщение # 34
Лейтенант
Сообщений: 58
Репутация: 2
Награды: 0

Украина, Житомир
Цитата (Жита)
Жаль только, что под испытательным сроком некоторые фирмы подразумевают бесплатную рабочую силу на определённое время...
это печальная и стремитиельно растущая статистика....(((  особенно молодым и неопытным соискателям работы сложно не попасть на такой развод!


"Многие жалуются на свою внешность, и никто - на мозги."
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Нюша   
giena2000Дата: Пятница, 06.09.2013, 16:12:30 | Сообщение # 35
Полковник
Сообщений: 228
Репутация: 60
Награды: 9

Украина, Zt
Цитата (Олололя)
giena2000, вы читаете по диагонали?
А где в этом предложении написано, что он не выполнил поставленную перед ним задачу?  Я могу для своей работы уделить 15% ВСЕГО времени рабочего дня, но сделать все.
Цитата (vasilisualiy)
в принципе было бы все равно если бы был результат.
Ну так значит тебя беспокоит результат, а не отведенное ему время. Претензии так и должны выдвигаться - пусть что-то делает, что нужно, а уже что хочет пусть делает потом.
Цитата (Golden)
бывает такое что люди с дипломами но не своем месте, человеку должна нравится работа - тогда это само-мотивированный чел - таких сложно найти их мало - но это идеал...
главное, чтобы не перерос такой чувак в трудоголика.


Ну и куда мы летим?!

Сообщение отредактировал giena2000 - Пятница, 06.09.2013, 16:18:24
Offline (Украина)  
  Блог пользователя giena2000   
ОлололяДата: Пятница, 06.09.2013, 16:47:09 | Сообщение # 36
Генерал-лейтенант
Сообщений: 541
Репутация: 263
Награды: 27

Украина, Житомир
Цитата (giena2000)
Я могу для своей работы уделить 15% ВСЕГО времени рабочего дня, но сделать все.


Тогда что вы забыли на такой должности? Всем ясно, одному вам не ясно. Видать, вы как раз из этой категории работничков tongue
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Олололя   
vasilisualiyДата: Пятница, 06.09.2013, 18:39:27 | Сообщение # 37
Генерал-полковник
Сообщений: 1730
Репутация: 243
Награды: 59

Украина, Нью-Васюки
Цитата (giena2000)
Ну так значит тебя беспокоит результат, а не отведенное ему время. Претензии так и должны выдвигаться - пусть что-то делает, что нужно, а уже что хочет пусть делает потом.

именно так и звучала моя претензия, ввиду того что результат не был достигнут а рабочее время тратилось на непонятно что.

вообщем наблюдаю за ним еще какое-то время, а после делаю выводы dry
Offline (Украина)  
  Блог пользователя vasilisualiy   
Форум Житомира » Свободные темы » Курилка » Наемные работники: эффективность и качество работы (как контролировать работу сотрудников ?)
Страница 2 из 2«12
Поиск: