Если в ЖТТУ - нет, там профсоюз встал на сторону городской власти (а вот в ЖТКЕ, насколько я слыхал, наоборот - профсоюзная организация достаточно сильная и авторитетная)

Так, как это пытаются сделать сами работники ЖТТУ (см.спойлер):

Добавлено (26 Июль 2010, 22:52:33)
---------------------------------------------

можно поподробней, в этом я совсем темный.

ежели по закону то у нас много чего должно быть не так, как оно есть на самом деле.
я бы пошел к начу и расставил бы все точки над i - тебе важен проуцесс или результат? или ты хотел на форуме о профсоюзах поговорить? так если в государстве почти никакие социальные институты не работают, то почему вдруг профсоюзы должны работать? а профсоюзы это ИМХО самАя суть социально-активного обчества.

а по какому, если не секрет? и статье?

Добавлено (27 Июль 2010, 10:31:20)
---------------------------------------------

да вообще никто не пойдет против. потому что работа конкретного члена конкретно зависит от руководителя. Сегодня вякнешь что-либо, завтра останешься с минимальным набором работы.

Все зависит от воли ее председателя и членов. Обычно - нет.

Можно собрать единомышленников и зарегистрировать свой профсоюз, став его председателем (на предприятии, где я работаю такой случай был). Но я считаю, что гораздо эффективнее действовать через суд. Хотя, все зависит от сути конфликта. Если конфликт возник на личной неприязни и состоит в постоянном прессинге - это одно, а если нарушение закона - то другое.

дело в том, что тут конкретно нарушение закона. А именно, определенные действия должны согласовываться с профсоюзом. Я уверен, что этого согласования не было, но еще уточню перед завариванием каши. Тоесть руководитель перенял на себя права профсоюза )) Если бы я был главой профсоюза - этот урюк в суде жил бы. Вот и получается, что было бы неплохо, если бы профсоюз поставил руководителя на место, и попутно защитил мои права. Хотя как уже высказывались выше - очень что то я сомневаюсь.

можно поподробней?

Относительно нашего случая - давно это было. Боюсь ввсести в заблуждение. Мне рассказал об этом бывший уже директор. Человека решили сократить и предупредили, как положено, об этом за два месяца. А по закону такое действие необходимо согласовывать с профсоюзом. За это время работник то ли вступил в другой профсоюз, то ли основал свою ячейку (точно не помню, хотя знаю что это возможно), а согласие нужно получать у того профсоюза в котором состоит работник.

Согласие на сокращение директор, разумеется, не получил, но вопреки всему, уволил.

Работник без особого труда восстановился через суд.

Тогда директор выдал приказ о сокращении рабочего дня этого работника - 2 часа в день, предупредив за два месяца (не требуется соглашение профсоюза). Соответственно сократилась зарплата. Работник через месяц понял, что ждать ему на предприятии нечего и уволился по собственному желанию.

Вот такие пироги. Но, к сведению, согласно трудового законодательства по требованию профсоюза собственник предприятия ОБЯЗАН уволить руководителя предприятия, если он нарушает законодательство о труде и коллективный договор (статья 45 КзОТ).

Все равно я считаю, что действовать через суд эффективнее. Можно еще через инспекцию труда и прокуратуру.

Мало сведений для конкретного совета.