|
Нужно ли указывать возраст и пол в вакансиях?
|
|
| RaID | Дата: Вт, 26.03.2013, 09:20:59 | Сообщение # 1 |
Генерал-лейтенант
Репутация:
343
Награды: 32
 Украина, Житомир
|
а Вы в курсе, что согласно
Цитата ЗАКОН УКРАЇНИ
Про зайнятість населення
Стаття 11. Право особи на захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення
1. Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, статі, віку, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
3. Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Запрещается публиковать объявления с ограничением по возрасту, впрочем как и спрашивать его на собеседовании или требовать в резюме?
Сообщение отредактировал RaID - Вт, 26.03.2013, 09:23:23 |
|
Offline
(Украина)
|
|
|
| Vanda | Дата: Вт, 26.03.2013, 11:52:46 | Сообщение # 2 |
Генералиссимус
Репутация:
1195
Награды: 137
Украина, Житомир
|
RaID, ця норма - саме те, що мені потрібно було зараз по роботі! +100 
Тепер по темі, все вірно, ейджизм у нас жорсткий в сфері зайнятості, але не захочуть не візьмуть, вкажуть на інші причини  І як у суді довести, що дискримінували саме за віком, посилатися на те, що взяли молодших?
Тепер ідеї Sandra, якщо роботодавець саме вона.
Мій колишній начальник, який паралельно вважав себе хвацьким менеджером по персоналу, спеціально шукав старших жінок на роботу. Він обгрунтовував це тим, що взявши самих дискримінованих можна круто зекономити на зарплаті, бо:
1) жінки зазвичай погоджуються на меншу платню, ніж чоловіки,
2) жінки дискримінованого віку погоджуються на ще меншу платню, бо їх ніде не беруть,
3) вони стараніше виконують роботу, бояться її втратити, бо їх ніде не візьмуть через вік.
Отакі наші українські реалії 
Сообщение отредактировал Vanda - Вт, 26.03.2013, 11:53:33 |
|
Offline
(Украина)
|
|
|
| Sandra | Дата: Вт, 26.03.2013, 12:02:17 | Сообщение # 3 |
Генералиссимус
Репутация:
1220
Награды: 166
Украина, місто-герой ЖИТОМИР
|
Це рекомендовані побажання, та аж ніяк не обов'язкові.
|
|
Offline
(Украина)
|
|
|
| sirena | Дата: Ср, 27.03.2013, 17:32:43 | Сообщение # 4 |
Генерал-лейтенант
Репутация:
239
Награды: 25
Украина, Житомир
|
Цитата (Sandra) Це рекомендовані побажання, та аж ніяк не обов'язкові.
Sandra, закон - это как раз норма, обязательная к выполнению. |
|
Offline
(Украина)
|
|
|
| VVS | Дата: Пт, 29.03.2013, 16:31:59 | Сообщение # 5 |
Генерал-лейтенант
Репутация:
126
Награды: 15
Украина, Zhytomyr
|
Цитата (sirena) Sandra, закон - это как раз норма, обязательная к выполнению. 
У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує
до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент
виявлення порушення.{ Закон доповнено статтею 24-1 згідно із Законом N 5067-VI
( 5067-17 ) від 05.07.2012 }
http://zakon2.rada.gov.ua/laws....1998786
Сообщение отредактировал VVS - Пт, 29.03.2013, 16:32:37 |
|
Offline
(Украина)
|
|
|
| Dimm | Дата: Сб, 26.10.2019, 16:38:51 | Сообщение # 6 |
Полковник
Репутация:
13
Награды: 10
Украина, Житомир
|
На дворе 2019 год. Видел анкету у работодателей с графой "национальность" 
|
|
Offline
(Украина)
|
|
|
| marynakihtan | Дата: Вт, 19.11.2019, 11:11:08 | Сообщение # 7 |
Сержант
Репутация:
3
Награды: 2
Украина, Киев
|
Очень странно, конечно. Хотя если подумать, то лучше пусть сразу указывают кто именно нужен, чтобы не тратить ни свое время, ни чужое.
|
|
Offline
(Украина)
|
|
|
