Требования и профиль работ:
- практические знания работы с клиентами в сфере телекоммуникаций;
- опыт работы с первичной бухгалтерской документацией;
- знание принципов работы беспроводных сетей и оборудования;
- внутридомовая прокладка кабелей, включая жилые квартиры, чердаки и подвалы;
- оконцовка кабелей и установка оконечного оборудования;
- установка ящиков под оборудование, подключение к сети питания 220В;
- прокладка оптоволоконного и медного кабеля;
- прокладка подвесных кабельных линий;
- знание ПК на уровне настройки клиентского оборудования (ПК, роутеры и т.д.);

Кроме того:
- желательно отсутствие вредных привычек (в идеале даже курения);
- пунктуальность и аккуратность в работе;
- сообразительность, гибкость и готовность принимать решения в нестандартных ситуациях;

Испытательный срок 3 месяца.
Оплата: ставка (по результатам собеседования) + за автомобиль + за выполненные работы. Карьерный рост. Гибкий график работы.
Резюме присылайте на адрес hr[at]airexpress.net.ua

+100%
это реалии бизнеса "по-житомирски" (я тоже не обвиняю, но срок великоват)

ИМХО, надо набирать либо отдел местных жителей, либо формировать мобильные бригады из 2-ух человек, скажем на пикапчиках ЗАЗ... дешево и сердито... в пользу бригад - более легкое администрирование, управление и, самое важное, контроль...

ЗЫ: "100 грамм и пончик" за идеи приветствуется )))) шЮтка...

Добавлено (27 Февраль 2011, 17:02:40)
---------------------------------------------

Строк Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

разница между месяцем и тремя только в слове "робітник". с юридической точки зрения там дебри с классифакатором профессий подразумеваются. ведь на инженера-схемотехника без высшего вообще нельзя по КЗоТУ взять, да и узнать что он знает и подходит ли - с первого взгляда тяжеловато. А например марки на конверты лепить или вагоны разгружать - можно и "робітника" взять с двумя неделями испытательного) больше просто смысла нету, он или ровно марки лепит или нет)

Вообще, где-то в начале осени поднималась тема о вакансиях в Житомире, ребята после испытательного остались и успешно работают. значит и компания их устроила, и они компанию как специалисты. Ну, как говорят, на каждый товар свой покупатель) То же касается и перспектив, чем может конкурировать беспроводка в городе, где в доме 5-7 провайдеров с оптикой? да ничем практически) по количеству домов в городе, думаю, вы догадались. и тем не менее, компания расширяется. есть ли перспективы, решайте)

Добавлено (01 Март 2011, 11:12:40)
---------------------------------------------

Добавлено (01 Март 2011, 11:14:17)
---------------------------------------------

Добавлено (01 Март 2011, 11:19:53)
---------------------------------------------

Мы не конкурируем с Укртелекомом (в плане беспроводной связи нечего сравнивать тоже)
Речь идёт о беспроводном доступе в условиях отсутствия возможности подключить проводной. Предлагаю общаться без взаимных оскорблений. Уважайте себя.

Добавлено (01 Март 2011, 11:35:47)
---------------------------------------------

Вы сами ответили на вопрос: 512к стабильных за 240грн/мес. У нас это будет стоить 100грн/мес (вопрос стабильности, скорости отдачи и задержек в канале остаётся открытым). Мы на таком тарифе можем размазать стоимость абонентского устройства на пол года и будем зарабатывать больше вместе с МТСом). Да и не должна компания доказывать своё право на существование. Если мы есть, значит кого-то наши услуги устраивают, и тарифные планы и всё остальное. И людей мы набираем и развиваемся по области. Все секреты открывать не будем.