Журнал Житомира
Новости сегодня: Воскресенье, 04.12.2016    14:17:16
Страница 2 из 2«12
Модератор форума: Admin 
Форум Житомира » Бизнес и политика » Работа, резюме-вакансии » Почему в вакансиях не указывают зарплату?
Почему в вакансиях не указывают зарплату?
TermytosДата: Среда, 24.07.2013, 17:28:23 | Сообщение # 26
Генерал-майор
Сообщений: 283
Репутация: 113
Награды: 20

Украина, Житомир
Цитата (БандЕрос)
правда... є... але оголошення про потребу такого спєца на таку посаду в газеті, інеті і в службі зайнятості не знайдете
не згоден. якщо компанія платить, наприклад, 3к у.е. спеціалісту, значить їй не дуже просто знайти такого співробітника, а чим ширше коло пошуку, тим більше шансів знайти. тут і "в газеті, інеті і в службі зайнятості" підійдуть, раптом прочитає відповідний кандидат.
Цитата (anna84)
вы хотите сказать, что если я размещу вакансию так: Компания ищет PHP-программиста. Зарплата от 100 у.е. до 3 000 евро... будет о чем-то говорить?
ага, багато скаже про фірму, що цей вісер виложить  biggrin
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Termytos   
ManticoraДата: Среда, 24.07.2013, 17:30:19 | Сообщение # 27
Полковник
Сообщений: 223
Репутация: 45
Награды: 7

Украина, Zhitomir
Тема интересная и многогранная.
Но есть один очень важный момент: насколько широко представлены вакансии в различных сферах деятельности, настолько и широкий подход к оценке компенсации за труд.
Возьмем для сравнения рабочего упаковщика на конвеере, где четко известна норма выроботки, и инженера-консультанта в сфере АйТи, перед которым каждый день ставятся различные по уровню сложности задачи.
Первому можно легко найти на рынке труда замену, или обучить за 2-3 недели.
Вторый сам волен выбирать работодателя, поскольку таких специалистов на рынке дифицит. А подготовить замену стоит не одну тысячу валюты или несколько кварталов.
Offline (Украина)  
  Блог пользователя Manticora   
БандЕросДата: Среда, 24.07.2013, 17:33:34 | Сообщение # 28
Граф Чортоліський
Сообщений: 1497
Репутация: 639
Награды: 104

Украина, Житомир
Termytos, роботодавець, який платитиме ну дуже високу ЗП за цінного кадра шукатиме його у вузькому колі спеціалістів, а не через оголошення на паркані. Можна уявити скільки бажаючих, в тому числі повних нулів у затребуваній сфері, привалить на співбесіду


не судіть мене за минуле, я там більше не живу
Offline (Украина)  
  Блог пользователя БандЕрос   
anna84Дата: Среда, 24.07.2013, 17:49:12 | Сообщение # 29
Сержант
Сообщений: 31
Репутация: 0
Награды: 1

Украина, Житомир
Цитата (chrysler)
Это значит, что компания сама не знает, что хочет
компания знает чего хочет, но, к сожалению, рынок труда пуст... И сейчас каждый программист знает себе цену. Поэтому не пишут з/плату при размещении вакансии, а оговаривают ее во время собеседования.


Чтобы быть счастливым, надо стать добрее!
Offline (Украина)  
  Блог пользователя anna84   
chryslerДата: Среда, 24.07.2013, 18:10:36 | Сообщение # 30
Генерал-полковник
Сообщений: 1906
Репутация: 2190
Награды: 53

Украина, Житомир
Цитата (anna84)
компания знает чего хочет
Компания НЕ знает чего хочет, с таким объявлением. Уже не только я вам про это сказал.
Цитата (anna84)
к сожалению, рынок труда пуст
С такими предложениями, конечно будет пусто.

Manticora, тема то о другом )
Offline (Украина)  
  Блог пользователя chrysler   
anna84Дата: Среда, 24.07.2013, 18:18:57 | Сообщение # 31
Сержант
Сообщений: 31
Репутация: 0
Награды: 1

Украина, Житомир
Цитата (chrysler)
С такими предложениями, конечно будет пусто.
С какими предложениями?


Чтобы быть счастливым, надо стать добрее!
Offline (Украина)  
  Блог пользователя anna84   
chryslerДата: Среда, 24.07.2013, 18:33:37 | Сообщение # 32
Генерал-полковник
Сообщений: 1906
Репутация: 2190
Награды: 53

Украина, Житомир
Цитата (anna84)
С какими предложениями?
Вы потеряли нить разговора?
Offline (Украина)  
  Блог пользователя chrysler   
ol675Дата: Среда, 24.07.2013, 19:44:04 | Сообщение # 33
Генерал-полковник
Сообщений: 1250
Репутация: 687
Награды: 110

Болгария, StZ
Я живу в Болгарии, и тут тоже иногда не указывают предполагаемую зарплату.Но тут есть другое- законоустановленный минимум, кторый может быть по той или иной специальности.То есть работодатель не может предложить меньше.Если в вакансии не указано- значит именно этот вариант- по минимуму.А дальше могут быть варианты.Белая зарплата по минимуму- черная- как договоришься.Все зависит.Хоть я и не читаю объявы, так как вроде трудоустроен- но вакансии без объявленной зарплаты вообще бы не рассматривал.А когда есть озвученная цифра- вдруг может оказаться, что это тоже не реально..Был прецедент, когда позвонил, польстившись на слова "зарплата до....".. Оказалось- со сверхурочными, что в корне меняет дело.Но.. сегодня в очередной раз грызся с начальством на тему "еще одного человека нанять"..И пытался объяснить- что работник- это как инструмент..Купил дешевый- то на большее не можешь расчитывать.А если опредлишь нормальный бюджет- то уже можно выбирать.Начальники этого не понимают..по ихнему мнению- если нашел человека за максимально дешево- проблемма решена.А толку?
Offline (Болгария)  
  Блог пользователя ol675   
serferДата: Среда, 24.07.2013, 21:50:14 | Сообщение # 34
Сержант
Сообщений: 29
Репутация: 4
Награды: 0

Украина, :Житомир:
anna84
Цитата
компания знает чего хочет
Компания может и знает  чего хочет, но мы пока так и не уяснили, что это за компания такая, secret service какой-то.
Цитата (anna84)
И сейчас каждый программист знает себе цену. Поэтому не пишут з/плату при размещении вакансии, а оговаривают ее во время собеседования.
 Полная ерунда, во-первых проект или позиция имеет свой бюджет, и выше потолка этого бюджета никто платить не будет.

Во-вторых, думаю что ни для кого не секрет, что многие компании имеют устную договоренность между собой об уровне ЗП.  Это им, как бы помогает удержать негров на своих плантациях
и только новый игрок на рынке может сделать бунт и поднять потолок зарплат. Самое интересное, что данная вакансия (Требуется Программист PHP) не имеет никаких контактов.


Сообщение отредактировал serfer - Среда, 24.07.2013, 21:51:27
Offline (Украина)  
  Блог пользователя serfer   
begundwinДата: Четверг, 25.07.2013, 02:54:42 | Сообщение # 35
Подполковник
Сообщений: 103
Репутация: 4
Награды: 3

Украина, Житомир
Потому что соискатель должен уметь себя выгодно продать tongue


БЕСПЛАТНЫЕ объявления Житомира

создание и раскрутка сайтов Житомир, Киев - Продающие лендинг пейдж.
Offline (Украина)  
  Блог пользователя begundwin   
BIGorДата: Четверг, 25.07.2013, 09:47:36 | Сообщение # 36
Генерал-полковник
Сообщений: 1956
Репутация: 2317
Награды: 79

Украина, Житомир
Цитата (begundwin)
Потому что соискатель должен уметь себя выгодно продать


Выходит для работодателя важнее что соискатель умеет себя продать, нежели профессиональные навыки и умения?
Offline (Украина)  
  Блог пользователя BIGor   
3DSchuminatorДата: Четверг, 25.07.2013, 10:14:10 | Сообщение # 37
Генералиссимус
Сообщений: 4815
Репутация: 4150
Награды: 291

Украина, Житомир
Цитата (anna84)
вы хотите сказать, что если я размещу вакансию так: Компания ищет PHP-программиста. Зарплата от 100 у.е. до 3 000 евро... будет о чем-то говорить?
я бы вас за такое объявление уволил, это раз smile

если вы готовы платить 100 у.е. программеру - ваша компания явно занимается не тем бизнесом, это два smile


Надоело общаться с неудачниками, которые абсолютно ничего из себя не представляют. Чао-какао.
Offline (Украина)  
  Блог пользователя 3DSchuminator   
anna84Дата: Четверг, 25.07.2013, 11:04:50 | Сообщение # 38
Сержант
Сообщений: 31
Репутация: 0
Награды: 1

Украина, Житомир
Цитата (3DSchuminator)
я бы вас за такое объявление уволил, это раз
smile я утрировала... просто не вижу смысла вообще ставить какие-то рамки... если заработная плата на вакансию устанавливается индивидуально


Чтобы быть счастливым, надо стать добрее!
Offline (Украина)  
  Блог пользователя anna84   
vicsДата: Вторник, 17.12.2013, 14:53:28 | Сообщение # 39
Сержант
Сообщений: 29
Репутация: 17
Награды: 0

Украина, Житомир
представьте себе ситуацию, на фирме освобождается вакансия и у работодателя возникает несколько вариантов :
1. найти точно такого же человека по опыту, знаниям и функциональным возможностям,
2. взять не совсем такого как был, но со временм подучить и переучить...
3. вообще взять работника без опыта на обучение и более простые обязанности, а на вакантное место передвинуть одного из уже работающих опять же по вариантам 1 или 2.
4. взять еще более опытного или функционального чем был, и под него подстроить изменить обязанности других работников.
5. работа вообще сдельная, и предугадать возможности кандидата сложно, поэтому заявляется потенциально возможная вилка зарплаты.

Соотвественно от того, какой человек придет устраиваться, диапазон решения для работодателя и задекларированые предложения зарплаты работнику может колебаться в очень широком диапазоне...
Это все в большей степени конечно касается малого бизнеса, сдельных и творческих профессии....
Offline (Украина)  
  Блог пользователя vics   
vahtoiДата: Четверг, 02.01.2014, 20:41:31 | Сообщение # 40
Рядовой
Сообщений: 3
Репутация: 0
Награды: 0

Российская Федерация, Житомир
Цитата 3DSchuminator ()
приходится искать человека, который переделает все нормально за 23
Скупой платит дважды)


Вся правда о работе вахтовым методом

Сообщение отредактировал vahtoi - Четверг, 02.01.2014, 20:42:18
Offline (Российская Федерация)  
  Блог пользователя vahtoi   
Форум Житомира » Бизнес и политика » Работа, резюме-вакансии » Почему в вакансиях не указывают зарплату?
Страница 2 из 2«12
Поиск: