Журнал Житомир инфо

УКР | РУС        Сегодня: Среда, 08.04.2020    18:32:52
Житомир » Блоги » telefon » 2012 » Июнь » 14
telefon "Выжимки" из проекта нового трудового Кодекса Украины. Молодёжь, прочтите, ВАС КАСАЕТСЯ!!!
Оценка: 5/5
Голосов: 1


"Выжимки" из проекта нового трудового Кодекса Украины. Молодёжь, прочтите, ВАС КАСАЕТСЯ!!!

14.06.2012, 15:21:13 2320 0.0 22

Я уже пенсионер, меня нижеприведённый проект нового Трудового Кодекса касаться не будет.
Но тех, кто заканчивает школу, тех, кто начал работать, тех, кому год-другой до пенсии этот Кодекс затронет вплотную, и, судя по всему, очень больно!
Рабочих и служащих лишают всех прав, полученных при кровавых Советах. Да здравствует наша НЕЗАЛЕЖНОСТЬ, которая превращает нас в рабов.
ЧИТАЙТЕ:

Украинцам светят 12-часовой рабочий день и увольнение без причин

Новый Трудовой кодекс может превратить украинских работников в рабов.

В проекте нового Трудового кодекса, который могут принять уже после выборов, есть много моментов, которые нивелируют права работников и позволяют увеличивать рабочий день и нагрузки, рассказала доктор меднаук и завотделом Института медицины труда Антонина Нагорная.

Так, статья 143 нового Кодекса дает работодателю право устанавливать 12-часовой рабочий день. А общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов (сейчас 40), пишет "Корреспондент".

По словам эксперта, проблем в этом нововведении несколько: во-первых, никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени - ни отпускных, ни отгулов, ни денежных компенсаций. Фактически рабочий становится зависимым от капризов работодателя. А во-вторых, это нарушение процесса восстановления организма и прямой путь к увеличению профзаболеваний.

Увеличение испытательного срока до 6 месяцев


Фактически каждые полгода работодатель может проводить ротацию сотрудников, пользуясь практически бесплатной рабочей силой, ведь зарплата на испытательном сроке и после него значительно отличается. Сотрудник никогда не станет квалифицированным, если не будет защищен законом.

Работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников

На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать язык общения или ввести в офисе обязательные курсы английского и собирать с них плату. Владелец также получает возможность уклоняться от заключения коллективного договора и самостоятельно регулировать вопросы организации труда. Интересно, что никакой ответственности за нарушение даже этих норм не предусмотрено, тогда как нарушение коллективного договора штрафуется 100 необлагаемых минимумов.

Письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время

Это дает возможность работодателю злоупотреблять работой без оформления. А без записи в трудовой книжке не начисляется стаж и не будут выплачивать больничные или отпускные.

Увольнение за две недели на малых предприятиях

Ранее увольнение происходило за два месяца. Эксперт прогнозирует, что произойдет фиктивный раздел крупных предприятий на малые - например, на крупном металлургическом заводе каждый цех назовут малым предприятием. Кроме того, работодатель может не объяснять причин увольнения. И наконец, третий момент: работодатель получает право увольнять матерей и отцов-одиночек.

Контроль за процессом выполнения работы

Разработчики кодекса уточнили, что такой контроль, которым может быть, например, видеонаблюдение, не должен сопровождаться унижением чести и достоинства лица или без его предупреждения. Но порядок ведения наблюдения не регламентируется.

На практике, после прохождения испытательного срока работник подписывает разрешение на видеонаблюдение в комнате. Но после этого он не сможет даже выпить таблетку, так как работодатель увидит упаковку и получит информацию о болезни подчиненного.

Мама, у которой больной ребенок, не сможет позвонить домой и уточнить, как он себя чувствует. Фактически работодатель получает право устанавливать тотальное наблюдение за сотрудником, а это существенно усложнит микроклимат в коллективе.

Добавьте к этому, что не указана мера ответственности за хранение информации и не прописана ответственность за видеосъемку без разрешения и тотальное право работодателя распоряжаться
"видеокомпроматом".

Напомним, сейчас проект Трудового кодекса обсуждается в парламенте.

По материалам: ТСН.ua

http://www.creditdeposit.com.ua/topnovosti/Ukraintsam-svetyat-12-chasovoi-rabochii-den-i-uvolnenie-bez-prichin

Администрация сайта zhzh.info может не разделять точку зрения авторов опубликованных материалов и ответственность за них не несет.
Комментариев: 22
yulyayulya
1 Юлия (yulyayulya)   • 17:09:28, 14.06.2012 [Материал]
+5

Да кодекс драконовский. Этот проэкт уже на форуме обсуждали. Не помню в какой ветке. В первом чтении он принят уже очень давно. Еще когда президентом был Ющенко. Одно радует, что даже новая власть пока не решается принять его полностью.
Меня лично как женщину больше всего там бесят изменения относительно беременных женщин, и женщин с маленькими детьми.
Aziat
2 Темуджин (Aziat)   • 17:33:03, 14.06.2012 [Материал]
-2

Очередное уродство капитализма?
3DSchuminator
5 Michael Schumacher (3DSchuminator)   • 18:01:12, 14.06.2012 [Материал]
+2

когда в союзе суббота перестала быть рабочим днем? А до этого сколько лет была? А сколько часов в неделю батрачили? Капитализм тут не при чем
Aziat
7 Темуджин (Aziat)   • 18:40:26, 14.06.2012 [Материал]
-4

В СССР суббота стала выходным в 1965 году. До этого, если ты на знаешь дел было много, после еврогостей. Про батрачили в неделю - я не понял, это вообще про что?
telefon
9 джавахарлал нюру (telefon)   • 19:13:29, 14.06.2012 [Материал]
+3

На 2 Азиату:
Трудно говорить о капитализме.
ИМХО - Очередное уродство проплаченной олигархами-рабовладельцами власти Украины.
Все эти звиздюки, называющие себя "народными" депутатами имеют хозяев, которые командуют, как кнопки нажимать и платят за это.

А в большинстве капстран законы о труде очень здорово защищают трудящихся. На уровне СССР.
Я могу для примера вкратце написать в отдельном блоге, какие законы на эту тему в Израиле. Хотите?
Aziat
12 Темуджин (Aziat)   • 19:26:28, 14.06.2012 [Материал]
-3

Подобные связи олигархии и власти существуют во всех кап странах. Вообще, слово олигарх - означает -немного власти.
Напейши, почитаем.
3DSchuminator
3 Michael Schumacher (3DSchuminator)   • 17:59:12, 14.06.2012 [Материал]
+3

молодешь оно лишь краем цепляет. Попандос средневозрастным работникам (35+). Они будут терпеть любые условия, поскольку шансов найти другую альтернативную работу им сложнее. Про тех, кому до пенсии 5 лет осталось вапще молчу. У них выбора нет
telefon
10 джавахарлал нюру (telefon)   • 19:17:26, 14.06.2012 [Материал]
+2

Ошибаешься. Попадают ВСЕ НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ. Как выражаются юристы, права наёмных работников существенно урезаются, а условия их работы существенно ухудшаются без каких-либо компенсаций и гарантий.
3DSchuminator
18 Michael Schumacher (3DSchuminator)   • 21:42:07, 14.06.2012 [Материал]
+2

Я к тому что молодой и умный всегда найдет себе рабочее место получше прежнего, при желании. Таких трудно нагнуть. А если просто "специалист с корочкой" - то пофиг на него, пусть туалеты моет 12 часов в сутки
telefon
19 джавахарлал нюру (telefon)   • 23:09:37, 14.06.2012 [Материал]
+2

Ну, пусть у нас умных и молодых будет даже 50%.
Но остальные, что сортиры драют, они ж тоже права какие-то иметь должны!
А по этим правам (неплохим, кстати) хотят, как серпом по бейцим!
polesich
4 Владимир (polesich)   • 17:59:52, 14.06.2012 [Материал]
-3

В Еврпе давно пашут на 12 часовой работе..
Riddler
6 Riddler (Riddler)   • 18:16:44, 14.06.2012 [Материал]
0

Согласно данным исследования, проведенного агентством Евростат, самая высокая почасовая оплата труда среди стран-участниц Евросоюза была зафиксирована в Бельгии – 39,30 евро в час.

При этом средняя почасовая зарплата в целом по Европе составляет 23,10 евро и колеблется в зависимости от региона: от 3,5 до 39,3 евро в час.

Вслед за Бельгией в рейтинге самых щедро платящих стран расположились: Швеция (€39,1), Дания (€38,6), Франция (€34,2), Люксембург (€33,7), Нидерланды (€31,1) и Германия (30,1).

При этом меньше всего час труда стоит в таких странах, как Болгария (€3,5), Румыния (€4,2), Литва (€5,5) и Латвия (€5,9).

Для сравнения: при среднемесячной зарплате 2800 гривен почасовая оплата труда в Украине составляет около 1,51 евро (15,9 грн). Это более чем вдвое ниже, чем в последней стране рейтинга - Болгарии.
Aziat
8 Темуджин (Aziat)   • 18:43:33, 14.06.2012 [Материал]
0

Средняя температура по больнице. У одного жар, другой комнатной температуры а средняя 36,6
Капитализм, это когда неравенство - фундаментальное свойство общества. Среднюю зарплату мало кто получает. Людей, получающих зарплату ниже средней - абсолютное большинство в любой кап. стране.
Riddler
13 Riddler (Riddler)   • 19:27:25, 14.06.2012 [Материал]
0

Да это понятно. Про среднюю зарплату уже не раз говорилось и про то, что фактически получает большинство работающих. Просто я хотел показать разницу между европейской средней и украинской средней.
telefon
11 джавахарлал нюру (telefon)   • 19:24:00, 14.06.2012 [Материал]
+1

На 4 Полесичу:
А конкретно, напиши со ссылками, в какой стране какой рабочий день? КОНКРЕТНО, как любит выражаться один форумчанин. А потом сравним.

Для затравки тебе: в Израиле законом оговаривается, например, минимальная часовая зарплата (сейчас ок. 5.5 доллара) и рабочий день - 8 часов. При переработке за следующие 2 часа платится 125% мин. зарплаты, за следующие 2 часа - 150%.
Ночь - от 130 до 150%.
Выходной и праздник 200%.

А теперь давай цифирки по "Европе", как ты выразился.
Aziat
14 Темуджин (Aziat)   • 19:30:48, 14.06.2012 [Материал]
-2

Подобные тарифы за овертайминг, как правило, далеко не всюду. Обычно так платят тем, кто работает за тот самый минимум на неквалифицированых работах. Если же ты клерк в какой нибудь частной конторе, то никакие овертайминги не оплачиваются никогда.
telefon
15 джавахарлал нюру (telefon)   • 20:00:42, 14.06.2012 [Материал]
+2

А я не за клерков, которых не так уж много в частных предприятиях, а за работяг.
В Украине большинство из них, особенно в провинции сидит на минимуме.
Между прочим, о задержках зарплаты: в Израиле при задержке зарплаты от 1 до 5 дней платится +5% к зарплате. Далее - за каждый день задержки ещё добавляется. Сколько - не помню, там деньги хозяева не задерживают.

Когда человек устраивается на работу, оговаривается "социальный пакет".
Как правило, это:
-накопительная страховка (из зарплаты 1/3, а 2/3 доплачивает хозяин);
-питание (либо бесплатное, либо частично бесплатное, либо "на своём, но с оплачиваемым перерывом);
-количество оплачиваемых больничных дней в году (оговаривается и в законе) и компенсация за неиспользованные дни;
-2 раза в год подарки или премии (на Песах и на еврейский Новый Год);
-так называемый, "день кайфа" (может длиться 1-3 дня), когда хозяин оплачивает работникам доп. дни отдыха и вывозит с угощением на природу, либо в хороший ресторан, либо в хорошую гостинницу (насколько богатая фирма).
Бывают и другие "приятности".

Если увольнение по инициативе хозяина - письмо об этом за не менее, чем 2 недели.
При этом выплачивается "пицуим" - выходное пособие из расчёта месячного оклада за каждый проработанный год.

На гос предприятиях - "постоянство" - не могут уволить без согласия профсоюза и выплаты ГРОМАДНОГО пособия человека, отработавшего более года

Много там ещё чего, с чем я не сталкивался.
Очень интересные законы для тех, кто работает на предприятиях через бюро по найму.

Каждую зарплату выдаётся расчётный лист, где ПОДРОБНЕЙШЕ распечатаны все начисления и удержания.
Я считаю, что права рабочего там защищены очень неплохо.
В судах льготы при конфликтах с хозяевами.
Aziat
16 Темуджин (Aziat)   • 20:23:04, 14.06.2012 [Материал]
-3

Какие социальные условия для работяг, работающих за минимум? Ты шутишь? Да и кто и где их берет напрямую а не через посредника, который этим самым работягам ничего не должен? А это "постоянство" всем дают, или только блатным? А не выкидывают ли тех, кто должен его получить и меняют на других? В кап странах довольно распространена практика, когда людей увольняют через год и переоформляют снова, что бы не быть ничем им обвязанными. Законы, оно конечно хорошо, но способов их обойти достаточно много.
telefon
17 джавахарлал нюру (telefon)   • 20:39:46, 14.06.2012 [Материал]
+2

Блин, сидите Вы, Азиат, в песках Гоби и ничего дальше ближайшего бархана не видите.
Вам говорят, что ЕСТЬ там законы, и они ЗАЩИЩАЮТ трудящихся, а Вы готовы даже свою последнюю конфетку обгадить, чтобы ваш сортир в песках, с чайником вместо рулона туалетной бумаги, показался туалетной комнатой отеля в 5 звёзд! )))

Ну, так оно и есть! Признайте! )))
Aziat
22 Темуджин (Aziat)   • 11:27:58, 15.06.2012 [Материал]
0

Ты хочешь правды или признания своей правоты? Поверь, я знаю лучше тебя. Тебе стоит мне доверять.
virus
20 Андрей (virus)   • 23:30:55, 14.06.2012 [Материал]
+1

на 11.....
telefon в принципе и в Чехии также.За каждый дополнительный час-125%,выходные-150%,праздники-200%
Хозяин действительно может тебе приказать работать 48 часов в неделю,но не более.А если ты хочешь подзароботать,тогда можешь работать каждый день по 12 часов,но не имеешь право переработать 460 (около этого)дополнительных часов за год.
telefon
21 джавахарлал нюру (telefon)   • 00:59:59, 15.06.2012 [Материал]
+1

Ну вот, а Полесич пытался в №4 убедить нас , что в Европе пахать заставляют круглые сутки и денег не платят!..


Объявления:

Читайте ЖЖ.инфо