Штатный или внештатный системный администратор - все плюсы и минусы

Раньше сисадмины на любом предприятии считались незаменимыми сотрудниками по многим причинам. Технологии в СНГ просачивались довольно долго и амбассадорами новаций были именно системные администраторы. Им поручали настроить принтер и провести интернет по помещению, они консультировали бухгалтеров при работе с 1С и учили пользоваться кофеварками. Такая универсальность сделала их абсолютно необходимыми в компании.

Технологии развиваются и, ожидаемо, любая профессия стает более систематизированной, сегодня сисадмины, это не самоучки, а узкопрофильные специалисты отвечающие за свои направления.

Таких направлений можно выделить несколько:

• хардварное направление - корпоративные компьютеры, сервера, и другое “железо”
• софтварное направление - программное обеспечение и лицензирование
• сетевые технологии - организация внутренней сети и внешнего подключения
• безопасность - организация общей культуры безопасности на предприятии

Поскольку направлений стает все больше, соответственно и один человек не может справиться с нарастающим количеством обязанностей. В такой момент может возникнуть вопрос, стоит ли брать сис. админа в штат или воспользоваться услугами профильных компаний по удаленному администрированию серверов.

Штатный специалист:

• + Специалист находится на предприятии, способен оперативно реагировать на задачи;
• + Такой сотрудник лучше знает внутреннюю “кухню” ІТ жизни вашей компании;
• + В вопросах безопасности знает слабые места компании;
• - Законно работает только 8 часов в день и не может перекрыть ночные инциденты;
• - Отпуск, больничные и прочее, может лишить вас сисадмина на месяц;
• - Обычно у специалиста есть более профильные направления и он не может покрыть одинаково хорошо все сферы

Удаленный сисадмин:

• + С вам будет работать не один специалист, а целый штат сисадминов;
• + Под каждую конкретную задачу представляется более узкий, профильный специалист;
• + Вы покрываете поддержкой время 24/7 без выходных и праздников;
• + Оплачиваете только часы работы или фиксированную сумму - абонплату.
• - Вопросы требующие личного присутствия могут решаться несколько дольше;
• - Такие специалисты могут не знать всю картину, поскольку не проводят все время в компании.

В целом по многим параметрам удаленные специалисты выглядят более перспективно, но при этом необходимо знать, где искать таких специалистов. Первое, что приходит в мысли - фриланс, но мы рекомендуем обращаться в профильные компании, поскольку фрилансер обладает теми же минусами, что и наемный специалист, но при этом он находится удаленно от вас и не связан с вами трудовыми отношениями.