Кадровые агентства: Мифы и Правда

Рассмотрим множество ситуаций, с которыми сталкиваются соискатели при работе с кадровым агентством. Вы сможете узнать всю специфику работы кадровых агентств, преимущества и недостатки такого сотрудничества, чем агентства отличаются друг от друга и стоит ли им доверять.

Мы ставим перед собой цель помочь Вам разобраться во всех правдах и неправдах с которыми Вы сталкиваетесь приходя в кадровое агентство. И так...

МИФ 1. Все кадровые агентства непорядочные.

Вы часто  слышите от близких, друзей и знакомых, что все кадровые агентства обманщики и все что они делают, так это берут деньги и говорят, что будут звонить, искать работу и сделают это в кратчайшие сроки.

ПРАВДА. Непорядочность — присуща конкретному человеку, а не определенной компании.

Вряд ли вопрос порядочности касается исключительно кадровых агентств. Из собственного опыта с полной уверенностью заявляю Вам, что непорядочных соискателей в нашем городе в разы больше, чем кадровых агентств. Всех людей и все компании можно условно разделить на две группы — тех, кто живет и ведет свой бизнес порядочно и тех, для кого материальный вопрос является решающим и они готовы на все, лишь бы иметь свой интерес или увеличить прибыльность бизнеса. Это же касается и кадровых агентств.

Есть «фирмы-однодневки», главная цель которых провести платную процедуру регистрации для определенного количества соискателей и исчезнуть с рынка труда, вскоре появившись снова в новом офисе, с новым коллективом в одну-две девочки и каким-то абсолютно бестолковым названием. Абсолютно все агентства такого типа не намерены искать Вам работу, звонить, чтобы пригласить в офис для получения направления на собеседование, презентовать Ваше резюме или анкету потенциальному работодателю и вообщем не прилагают никаких усилий, чтобы найти Вам подходящую вакансию.

А есть компании, главная прибыльная составляющая которых  это отчисление от заработной платы клиента-соискателя. Как правило, такие компании существуют не один-три месяца, а достаточно долго. О них знают работодатели и даже те соискатели, которые ни разу в своей жизни не пользовались услугами кадровых агентств. Таким компаниям присущи определенный авторитет на рынке труда, приличное название, наличие собственного фирменного стиля с брендовым логотипом и в некоторых случаях корпоративный сайт, без которого в наше время вряд ли можно представить работу любой компании в любой сфере деятельности.

Главная цель компании такого типа это приложить максимум усилий с целью поиска открытых вакансий у потенциального работодателя, презентовать ему услуги своей компании, ознакомить с анкетой или резюме своего клиента-соискателя и убедить работодателя в том, что именно Вы являетесь тем целевым кандидатом, который ему нужен. Только в таком случае кадровое агентство сможет заработать свой бонус и получить прибыль.
 

МИФ 2. Лучшее агентство  можно определить по названию.

Часто слишим от соискателей, что лучшую компанию (агентство) можно определить по названию.

ПРАВДА. Качество обслуживания клиентов и компетентность кадрового агентства  абсолютно никак  не зависят от его  названия.

Открыв печатные или интернет-издания специализирующиеся на предоставлении информации об открытых вакансиях потенциальных работодателей любой соискатель тут же сталкивается с огромным количеством надоевших или интригующих названий: Кадровое агентство, Кадровый центр, Кадровая компания, Межгалактический рекрутинговый центр, Консалтинговая компания и т.д. Поэтому давайте для начала разберемся, что каждое из них означает и почему делая одно и тоже они все называются по разному.

И тут как  в сказке: давным-давно и жили-были. Это мы к тому, что раньше все  компании-посредники носили гордое название Кадровое агентство. И всех все устраивало, и всем все было понятно. Но прошло время, выборы, «помаранчевая революция», снова выборы, еще раз выборы, наступил кризис и снова прошли выборы. Большинство понимает и чувствует, что ситуация изменилась кардинально. И касается это не только наших с Вами кошельков, но и бизнеса в целом. Не обошла сложившаяся ситуация и кадровые агентства. Изначально услуги были платными для работодателей, так как в период экономического роста именно работодатели испытывали огромную необходимость в квалифицированных кадрах и готовы были платить за их поиск и подбор.

Во время  кризиса прошли массовые сокращения по всей стране и огромное количество квалифицированных и не очень  кадров были «выброшены» на рынок  труда. Спрос на услуги кадровых агентств, которые априори брали деньги за подбор персонала с работодателей, резко упал. Произошло это, как Вы понимаете, по двум основным причинам. Во-первых, практически никто и никого на работу не нанимал, а соответственно и искать и подбирать персонал небыло необходимости. Во-вторых, даже если у «выживших» работодателей возникал кадровый вопрос, они без труда могли закрыть вакансию просто разместив рекламу своей вакансии в СМИ. И как Вы думаете, что в такой ситуации сделали кадровые агентства? Они разделились на тех кто вынужден был закрыть бизнес, тех кто пересмотрел свою ценовую политику в сторону уменьшения стоимости услуг и... Да! Именно! Те у которых начался сезон «рекордного урожая». О последних и пойдет речь.
     
Привыкшие к комфортным условиям бесплатных услуг кадровых агентств соискатели просто не успели соорентироваться и понять, что теперь именно они будут являться основным источником дохода кадровых агентств. Платная процедура регистрации стала неотъемлемым атрибутом, но только стоимость такой процедуры неумолимо поползла вверх. Стоит отметить, что связано это было не с кризисом или инфляцией, а скорее с хорошей репутацией некоторых кадровых агентств начала 2000-х годов. Начиная приблизительно с 2007 года многие агентства, в основном новопоявившиеся, пришли к выводу, что зарабатывать на регистрации соискателей можно куда больше, чем на работодателях. Ведь люди приходили сами и при этом охотно платили регистрационные взносы. Но самый «жаркий» период для таких агентств наступил с началом кризиса. Число безработных выросло в разы, как и доходы от платной регистрации.

Возможно, Вы не поверите, но такие кадровые агентства только на регистрации соискателей зарабатывали по 1000-2000грн.(!) в день при стоимости регистрации одного человека 30-50грн. Естественно, что трудоустраивались при этом единицы. Таким образом число недовольных увеличивалось с каждым днем. И «кадровое агентство», как словосочетание, приобрело негативный оттенок. Такие фирмы росли как грибы после дождя, закрывались и открывались в другом месте под новым названием. Но и этот способ «замаскироваться» со временем начал себя исчерпывать. И тут на сцену вышли Кадровый центр, Кадровая компания, Межгалактический рекрутинговый центр, Консалтинговая компания и т.д.

Безусловно все эти названия были использованы с целью «откреститься» от статуса кадрового агентства, которое в наше время не вызывает у людей ни малейшего доверия.