Живий Журнал
 
ЖЖ Инфо » Мой блог » LAVINNA » 2012 » Март » 27
LAVINNA Новый Трудовой кодекс — кодекс трудового рабства!

LAVINNA


Оценка: 4.0/5 Голосов: 22

Новый Трудовой кодекс — кодекс трудового рабства!

27.03.2012, 12:40:11 2461 4.0 15

Идеология проекта нового Трудового кодекса, подготовленного Федерацией работодателей во главе с олигархом-миллиардером Дмитрием Фирташем, – это идеология закрепощения наемных работников работодателем.

А раз так, то и не меняется отношение к нему коммунистов. Лозунг КПУ «Новый КЗоТ – кодекс трудового рабства», по-прежнему актуален.

Так, изменения не коснулись норм, увеличивающих продолжительность рабочего дня и рабочей недели с 8 до 12 и с 40 до 48 часов соответственно. При этом рабочее время работодатель может продлить на свое усмотрение, даже если работник находится в состоянии вынужденного простоя. Например, ожидает от работодателя постановки задания или поставки материалов. То есть, за простой и бездеятельность по вине работодателя должен расплачиваться наемный работник.

Сохранилась также норма, дискриминирующая наемных работников в зависимости от численности работающих на предприятии. На предприятиях малого бизнеса с персоналом до 20 человек уволить можно теперь, предупреждая всего за две недели, а об уменьшении зарплаты за месяц. В действующем КЗоТе оба эти срока для всех видов предприятий составляют два месяца. И еще, испытательный срок на малом предприятии увеличивается от двух-трех месяцев до полугода. А значит, работодатель может по полной эксплуатировать наемного работника в два раза дольше, платя при этом по минимуму, а потом уволить без объяснения причин.

В проекте нового Трудового кодекса увольнять работника можно и без согласия профсоюза. Теперь работодатель не обязан заключать договор с наемным работником, а если таковой и составляется, то без участия профсоюзов и по нормативным актам, изданным самим же работодателем. И, главное, – работодатель не несет никакой ответственности за нарушение собственных нормативных актов. Несмотря на то, что за профсоюзами сохранена возможность выступать с предложением о расторжении трудового договора, они в этом процессе имеют лишь право совещательного голоса.

В статье 213 («Система оплаты труда») исключено положение об очередности и условиях повышения квалификационного разряда. Речь идет о создании «на ровном месте» схемы давления на трудящихся: теперь критерием для повышения разряда конкретного рабочего будет мнение о нем руководства предприятия. В лучшем случае возникает основание для взяток (хочешь разряд – плати), а скорее всего администрация будет оценивать «поведение рабочего» – не является ли он профсоюзным активистом, не читает ли «нежелательных» газет», «стучит» ли на товарищей по работе и т.п.

Из статьи 219 («Минимальная заработная плата»), призванной гарантировать минимальный уровень жизни, исключена норма, требующая учитывать материальное положение семьи наемного работника. В нынешней редакции Трудового кодекса речь идет уже только о самом работнике.

В статье 251 («Выходное пособие») увеличивается стаж работы, необходимый для определения размера выходного пособия, причем теперь выплата начинается не с 3-летнего стажа, а 5-летнего.

Очевидно, что в случае принятия такого Трудового кодекса ситуация с защитой прав трудящихся кардинально ухудшится.

Фракция КПУ не будет голосовать за новый КЗоТ, который утверждает в обществе «крепостнический» характер отношений между трудящимися и работодателями.

http://www.kpu.ua/novyj-trudovoj-kodeks-kodeks-trudovogo-rabstva/

Прикреплённые изображения:
LAVINNA Новый Трудовой кодекс — кодекс трудового рабства!
Администрация сайта zhzh.info может не разделять точку зрения авторов опубликованных материалов и ответственность за них не несет.


Блоги на эту тему:
Комментариев: 15
blond
1 larissa (blond)   • 13:14:28, 27.03.2012 [Материал]

Я тоже не вижу ничего страшного - на Западе - намного острее - тебя могут уволить за один день - правда, после официального предупреждения!
Lisa111
4 Роман (Lisa111)   • 14:48:35, 27.03.2012 [Материал]

Лариса, чтобы уволить работника за один день в Германии:
1) Нужно, чтобы работник получил ранее 3 предупреждения (письменно) о нарушениях, связанных с выполнением работы.
2) Или если работник находится на испытательном сроке (до 6 месяцев после приёма на работу).
В противном случае работодатель обязан известить его о увольнении за то ли 2 то ли 4 недели и выплатить зарплату за 2 месяца вперёд! Или если фирма обанкротилась.
blond
9 larissa (blond)   • 18:55:14, 27.03.2012 [Материал]

Не знаю- в Германии не работала, а вот как есть в Англии:
1. Fair dismissal- это самое лучшее увольнение, все согласно закону и конкракту.
2. Summary dismissal -если работодатель может доказать, что твое поведение на работе опасно, он может уволить тебя СРАЗУ же без никаких законных процедур.
3. Wrongful dismissal - разрыв контракта без всяких процедур и дисциплинарных последствий - народназывает это нечестное увольнение
4. Соnstructive dismissal - работадатель хочет избавиться от тебя, но пока переводит на более трудный процесс (ночная работа и т.д.),изменяя условия контракта.
Такая же ситуация и во Франции
Lisa111
14 Роман (Lisa111)   • 14:50:54, 28.03.2012 [Материал]

В Германии трудовые отношения между работодателем и работником могут быть разорваны быстро и без обьяснения причин (с обоих сторон) в случаях:
1) Если работник работает на базис (400 Евро в месяц).
2) Если работник находится на испытательном сроке (максимум первые 6 месяцев работы).
3) Если до этого работник имел 3 письменных предупреждения о плохом исполнении своей работы.
Если работник хочет разорвать трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 4 недели. И в случае увольнения "по собственному желанию", если он не находит работу, то первые 2 месяца он не получает от государства финансовую помощь. Поэтому увольняться выгодно только для перехода на другую работу.
Если же работодатель увольняет работника, то должен его предупредить за 4 недели, чтобы тот успел найти новую работу и в зависимости от втажа работы на данном месте выплатить работнику 2-3.5 месячных оклада.
Тоже, крайне болезненно для работодателя.
Aziat
2 Темуджин (Aziat)   • 14:44:38, 27.03.2012 [Материал]

>>Так, изменения не коснулись норм, увеличивающих продолжительность рабочего дня и рабочей недели с 8 до 12 и с 40 до 48 часов соответственно.

Быдлу к ногтю! Привыкли, понимашь, при совке отдыхать. Долой пережитки социализма.
Aziat
3 Темуджин (Aziat)   • 14:45:02, 27.03.2012 [Материал]

А не боишься, что на вилы подымут?
Сашко
5 Alex (Сашко)   • 15:52:58, 27.03.2012 [Материал]

Должна быть почасовая оплата труда, и свыше 40 часов- сверхурочная оплата. Тогда если работодатель хочет, чтобы работники больше работали должен будет больше им платить.
Palgor
12 Pavel (Palgor)   • 22:25:43, 27.03.2012 [Материал]

В большинстве случаев в Германии так и происходит. Если надо начальнику. А если надо работяге, например, в строительной сфере, то начальник может умыть руки. Типа, тебе хочется работать - работай, но положенные 25% за сверхурочные не получишь.
Сашко
6 Alex (Сашко)   • 16:13:17, 27.03.2012 [Материал]

А, ну и о принципиальности нынешних комуняк. Автор блога пишет:

"А раз так, то и не меняется отношение к нему коммунистов. Лозунг КПУ «Новый КЗоТ – кодекс трудового рабства», по-прежнему актуален.

В это же время:

"Депутат від Компартії Юрій Гайдаєв, який їздить на Porsche Cayenne, буде включений до партійного списку на виборах до Верховної Ради"

http://www.pravda.com.ua/news/2012/03/26/6961489/
Aziat
7 Темуджин (Aziat)   • 17:07:27, 27.03.2012 [Материал]

Радуйся. Или ты хочешь что бы пришли принципиальные, в кожанках с наганами и решили вопрос?
SteamRoller
10 Михаил (SteamRoller)   • 20:44:33, 27.03.2012 [Материал]

А потом через 70 лет будут вопить "за что предприимчивых людей вывели"?!!??
Іскандер
8 Іскандер (Іскандер)   • 17:57:12, 27.03.2012 [Материал]

на жаль, по великому рахунку ибн Хатаб має рацію...
nik41
11 nikolay (nik41)   • 22:14:03, 27.03.2012 [Материал]

"Кто познал Жизнь-работать не будет."-трудовой
Кодекс Самурая.
sirena
13 Оксана (sirena)   • 14:36:03, 28.03.2012 [Материал]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!
В этой статье очень многое просто выдернуто из контекста и дополнено комментами автора. Если читать первоисточник, т.е. проект КЗоТа картина вырисовывается совсем иная.
LAVINNA, прежде, чем выкладывать чужие статьи, попробуйте пошевелить своим серым веществом: изучить действующий Кодекс и сравнить с проектом.
Alex1111
15 Alex (Alex1111)   • 01:48:20, 04.04.2012 [Материал]

+100500


Объявления:

Читайте ЖЖ.инфо