Аттестация рабочих мест: новые правила, новая ответственность

Такое мероприятие, как аттестация рабочих мест по условиям охраны труда, является обязательным для всех работодателей независимо от формы собственности. В чем же ее смысл и что она практически дает? 

Работники получают либо уверенность в безопасности своего рабочего места, либо компенсацию за действие вредных факторов. Это, как известно, повышенная оплата труда, дополнительные отпуска, специальное питание, прохождение медосмотров за счет предприятия, льготные пенсии и так далее. Также статистические данные говорят, что травматизм и другие несчастные случаи уменьшаются в несколько раз.

Работодатель получит возможность избежать ответственности при проверке контролирующих и надзорных органов. Ведь по новым правилам, вступившим в действие с 1 сентября 2011 года, работодатель, не организовавший аттестацию рабочих мест, несет ответственность в виде штрафа, а индивидуальный предприниматель может даже быть наказан приостановкой деятельности на 90 дней. Если же на предприятии один, или чего хуже, несколько работников получили травмы и при расследовании несчастного случая на производстве выяснится, что рабочее место не было аттестовано, это может повлечь за собой даже уголовную ответственность работодателя. 

Надзорные и контрольные органы получают реальную картину условий на рабочих местах. Это позволяет планировать затраты на различные льготы и выплаты. 

По новым правилам аттестация рабочего места должен обязательно производиться с участием специализированной аттестующей организации (раньше допускалось самостоятельное проведение аттестации). Она должна обязательно иметь аккредитацию и быть независимой от работодателя. При необходимости можно привлечь сразу несколько аттестующих организаций. 

Методика аттестации рабочих мест может быть разной в зависимости от отрасли и особенностей конкретного производства. Но аттестация обязательно содержит в себе оценку условий труда по гигиеническим нормам, оценку травмоопасности, степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, другие защитные приспособления). Все вместе это составляет комплексную оценку условий по охране труда, отражаемую в отчете по аттестации. Если на предприятии возникают трудности в проведении этих мероприятий, то руководству следует обратиться в организацию, занимающуюся аутсорсингом охране труда.

Закон обязывает проводить аттестацию рабочих мест один раз в пять лет, а по вновь вводимым рабочим местам – не позднее, чем через 60 дней после их ввода в действие.