Основные причины переезда офисных работников

Отсутствие достойной работы в родном городе или стране наряду с возможностью зарабатывать значительно больше в другом регионе способствует смене места проживания половиной офисных сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты опроса кадрового портала hh.ua.

Основными причинами переезда работники указывают отсутствие достойной работы в родном городе или стране (22%), возможность зарабатывать больше в другом регионе или стране (22%), невозможность дальнейшего профессионального развития без переезда (18%), а также интересное предложение от нового работодателя (16%). Иногда основной причиной переезда становятся семейные и личные обстоятельства (8%), такому же количеству офисных работников просто не нравилось их старое место жительства. Каждый десятый переехал из-за перевода на аналогичную должность или же из-за повышения в рамках одной компании.

Стоит добавить, что если и вы хотите превратить переезд в очередной этап на пути к новой жизни и за 1 минуту решить все проблемы, обратитесь в компанию Unimove, их сайт http://unimove.su. Стоимость организации профессионального переезда с участием команды профессионалов несоизмерима с теми временными, трудовыми и нервными затратами, которые вы можете понести, решив самостоятельно заняться этим делом.

Мужчины чаще "едут на заработки" — туда, где больше платят или просто больше хороших, интересных предложений работы. Таким "чумакованием" занимался каждый второй опрошенный, имевший опыт переезда из-за работы. А вот среди дам этот процент существенно меньше – 39%. Мужчины также больше акцентируют внимание на профессиональном развитии (22%) и интересных предложениях от работодателя (21%), в то время как только 17% и 14% женщин обращают внимание на эти факторы.

Если региональные работники часто ищут хоть какую-то работу, то киевляне больше ориентируются на профессиональное развитие, чем представители других регионов (23% и 16% соответственно).

Поиски счастья для большинства офисных работников удачны. Более 70% опрошенных не жалеют об этом решении. Больше положительного опыта в этой сфере — у работников из Киева. А 20% опрошенных утверждают, что хоть переезд был нормальным, но, в результате, ничего особо не изменилось. Сожалеют о смене места жительства менее 3% респондентов, и женщин среди них больше, чем мужчин.

Решение о переезде легко далось почти половине работников, 47% которых сразу и без трудностей решились на смену места жительства. Почти 40% опрошенных долго обдумывали перспективу переезда, взвешивая все "за" и "против". Трудно это решение далось каждому седьмому. Киевляне, традиционно, колеблются меньше, чем жители других городов – видимо, столичный опыт работы говорит сам за себя.

Тяжелее всего "искатели счастья" переживают разлуку с друзьями и близким – от этого страдал каждый четвертый. 17% указали на сложности обустройства быта "с нуля", а 10% акцентировали внимание на том, что в результате переезда необходимо привыкать к новому городу. Для 8% респондентов адаптироваться к новым условиям работы было сложнее, чем просто при смене работы; сложно привыкнуть к новому ритму жизни было для 8%. А каждый десятый страдал от одновременного большого количества изменений при переезде. Всего лишь немногим больше 5% переезжавших указали на то, что налаживать контакты с новыми сотрудниками было сложнее, чем просто при смене работы; языковые проблемы возникли у 4% работников, а необходимость привыкать к новому климату — у 3%.

Всерьез размышлять о переезде в другой город или страну ради работы приходилось 61% тех работников, которые никогда не переезжали в связи с трудоустройством. Почти половина из них не стала менять места жительства потому, что предложение о работе не было достаточно привлекательным, а треть не захотела переезжать по личным или семейным обстоятельствам. И только меньше 5% отметили, что их устраивает нынешняя работа.

Но не стоит бояться массовой миграции специалистов – "думать о переезде" не означает "переехать". 56% тех, кто задумывался над возможностью переезда ради работы, согласились бы устроиться в иногороднюю компанию только на очень хорошую должность с очень хорошей зарплатой. Ради новых впечатлений согласились бы поработать около 20% опрошенных, а 18% работников отметили, что готовы к переезду с целью трудоустройства только заграницу или в более развитой регион Украины. Половина опрошенных хотела бы поработать в Европе, треть — в США или Канаде, четверть — в других странах, а 15% согласились бы поработать и в Украине с переездом из меньшего населенного пункта в больший.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.uaв мае-июне 2013 года. Всего было опрошено 911 респондентов.