Как оптимизировать кадровые затраты или аутстаффинг в деле

Многие руководители компаний нередко сталкиваются с ситуациями, когда необходимость в дополнительных сотрудниках есть, а затраты, связанные с приемом на работу, не позволяют расширить штат. Стоит ли в таких ситуациях отказываться от услуг необходимых специалистов? Безусловно, нет. Решить проблемы, связанные с наймом сотрудников, можно с помощью аутстаффинга.

Что представляют собой услуги аутстаффинга персонала?

Данная услуга предусматривает зачисление сотрудников в штат сторонней компании, которая берет на себя всю юридическую ответственность за них. При этом де-факто эти сотрудники выполняют свои функциональные обязанности на вашем предприятии. Аустаффинг является оптимальным решением следующих в случаях:

• если в вашей компании имеются некоторые ограничения в отношении расширения штата сотрудников (как правило, это касается организаций, которые работают по упрощенной системе налогообложения);
• у вас присутствует необходимость в привлечении временного персонала для выполнения сезонных работ или реализации краткосрочных проектов;
• кадровый аутстаффинг поможет в случае неполной загрузки ваших сотрудников или же, если вам необходимо разгрузить HR-службы и бухгалтерию;
• если вы хотите избавиться от хлопот, связанных с кадровыми вопросами: управлением и содержанием штата, при этом регулярные отчеты от компании позволят вам контролировать работу сотрудников.

Как правило, стоимость аутстаффинга с лихвой компенсируется той экономией, которую несет данная услуга. Аустаффинг персонала позволяет оптимизировать затратную часть зарплатного фонда, сохраняя оборотные средства. Некоторые компании переводят на аустаффинг полный штат своих сотрудников, за исключением генерального директора и главного бухгалтера. В этом случае они полностью избавляются от вопросов, связанных кадровым делопроизводством, а также возможными штрафными санкциями за нарушение кадровых, налоговых и миграционных вопросов по персоналу. Необходимо отметить, что аутстаффинг иностранных граждан выгоден компаниям, как экономически, так и с точки зрения освобождения от ответственности за возможные нарушения со стороны миграционной службы.

Основное отличие аутсорсинга от аутстаффинга состоит в том, что в первом случае вы передаете конкретную часть работы постороннему исполнителю, который специализируется в данной области, а при аустаффинге работают ваши сотрудники, оформленные в другой компании.

Сферы бизнеса, где использование аутстаффинга наиболее оправдано:

• предприятия общественного питания: кафе, бары, рестораны и т.д.;
• магазины розничной торговли, в особенности торговые сети;
• компании-дистрибьюторы;
• гостиницы, пансионаты, санатории;
• сельскохозяйственные предприятия;
• производственные предприятия (рабочие должности);
• клининговые компании, спортивные комплексы и др.

Компании ЮК «СТАФФ» предлагает услуги кадрового аустаффинга. Воспользовавшись нашими услугами, вы получаете следующие преимущества:

• снижение налогов на зарплату персонала. Для этого мы предлагаем уникальную 100% легальную схему;
• ведение кадрового учета;
• оформление разрешений на работу с большой скидкой. При среднерыночной стоимости разрешения в 25 000 руб., мы предлагаем данную услугу за 19 000 руб.
• полную юридическую поддержку;
• профессиональное решение проблем, связанных со всевозможными трудовыми рисками (несчастные случаи на производстве, кражи и др.). Все проблемы с персоналом оперативно решаются юристами нашей компании.

Сотрудничество с нами избавит вас от проблем, связанных с поиском сотрудников.