Динамика на рынке труда для менеджеров по персоналу

2008-2009 годы были кризисными для многих сфер на рынке труда, в том числе для рекрутеров и менеджеров по персоналу. Найти хорошее место работы для работников-кадровиков было очень непросто. Но сейчас наблюдается стабильная тенденция роста количества вакансий. Особенно востребованы менеджеры по персоналу в столице и больших городах. На сайтах по трудоустройству в сфере управления персоналом предлагаются вакансии HR менеджерам и рекрутерам в количестве более 2 тысяч. Индекс hh. для этой сферы равен 2,4 — на одну вакансию приходится 2-3 резюме.

Поиск работы в Киеве в сфере управления персоналом будет довольно успешным, потому что столица нуждается в опытных кадрах по работе с персоналом во всех отраслях. Донецкий и Днепропетровский регионы в рейтинге вакансий следуют за столицей. Хотя в процентном отношении они и уступают Киеву, но соискатели всегда могут найти предлагаемые вакансии в Днепропетровске и Донецке для менеджеров по персоналу в производственной сфере. 

Традиционно работа для сотрудников отдела персонала предлагается на полный рабочий день с полной занятостью. Очень ценится опыт работы претендентов. Работодатели предлагают около 83% вакансий опытным специалистам-рекрутерам, и лишь 17% — для начинающих карьерный рост в этой сфере. Но для молодых соискателей в сфере управления персоналом тоже открываются хорошие перспективы. Они могут осваивать профессию, в которой заинтересованы, на должностях ассистентов. Также есть программы стажировок. По статистике, средний опыт работы соискателей в сфере HR составляет 3-4 года.

Опытные специалисты по персоналу должны уметь оценить опыт и способности соискателя, претендующего на предлагаемую должность, а также квалифицированно провести собеседование. Выдержка, беспристрастность и стрессоустойчивость — вот основные личные качества успешного менеджера по персоналу.

Уровень заработной платы в публикуемых вакансиях оговаривается редко (23%). Важно знать, что чаще всего для рекрутера заработок делится на основную и премиальную части. Для рядовых работников кадрового отдела оплата труда колеблется в пределах от 3-4 тыс. грн. и до 8-9 тыс. грн. Средняя зарплата, которую хотели бы иметь соискатели, равна 6–7 тыс. грн. Руководитель отдела получает в среднем 12-14 тыс. грн., хотя максимальный уровень зарплат может достигать и 80 тыс. гривен для директоров по персоналу в зависимости от финансовых возможностей компании.

По статистике, три четверти соискателей в сфере HR ведут поиск работы в Киеве. Женщины ищут работу в этой сфере в три раза чаще, чем мужчины. Кандидаты в своём большинстве имеют высшее образование, и более половины хорошо владеют английским языком. Возрастных рамок в этой сфере нет — в среднем, претендентам 25-35 лет.