Минимальный размер оплаты труда в Польше в 2015 году

Размер минимальной оплаты труда устанавливается каждый год Трехсторонней комиссией по социально-хозяйственным вопросам, которая состоит из представителей кабинета министров, профессиональных объединений и организаций работодателей. Кабинет министров обязан представить Трехсторонней комиссии предложения размера минимальной оплаты труда до 15 июня текущего года.

Предлагаемый сторонами минимальный размер оплаты труда в 2015 году составляет 1750 злотых брутто в месяц.

 

По мнению профсоюзов, минимальную заработную плату необходимо увеличивать постепенно так, чтобы выйти на уровень 50% от средней заработной платы. Отражение этого, по мнению профсоюзов, реальный темп экономического роста. Среднемесячная зарплата брутто в апреле 2014 года в Польше, в частном секторе по данным главного управления статистики - 3 977 злотых.

Согласование размера минимальной оплаты труда Трехсторонней комиссии происходит не позднее 15 июля 2015 года. Если Трехсторонняя комиссия к тому времени не сможет принять решение к тому времени, решение по вопросу оплаты труда принимает кабинет министров. Размер минимальной оплаты труда публикуется 15 сентября 2014 года в официальном издании Кабинета министров «Монитор Польский».

Размер 1750 злотых брутто будет обязателен от 1 января 2015 года до 31 декабря 2015 года.

С размером минимальной заработной платы связаны также другие параметры
1. Между прочим, почасовая надбавка к заработной плате за каждый час работы в ночное время составляет 20% от минимальной заработной платы. В свою очередь, выходное пособие в случае увольнения, не может превышать 15-кратности от минимальной заработной платы.
2. Высота минимальной зарплаты, определяет минимальное вознаграждение, причитающееся работнику за время простоя не зависящего от него. Работник имеет также право на компенсацию в размере, не меньшем, чем минимальная заработная плата за нарушение принципов равного обращения в сфере занятости, а также в случае расторжения с работником трудового договора в результате сокращения штатов.
3. Повышение минимальной зарплаты означает, что компании, занимающие работников на основании трудового договора, заплатят за них более высокие страховые взносы на социальное страхование, в фонд труда и гарантированное вознаграждение работникам фонда.
4. Повышение минимальной заработной платы повлияет на размер взносов социального страхования, новыми компании, которые делают это на льготных условиях.

Юридическое обоснование:

- Закон от 10 октября 2002 года «О минимальном размере оплаты труда» (Вестник Законов № 200, поз. 1679);