Ситуация на рынке труда в третьем квартале 2020 года

Показатели третьего квартал текущего года свидетельствуют о появлении новых предложений на рынке труда, конкуренция между соискателями снижается. Об этом рассказано в исследовании портала OBYAVA.ua

Увеличение количества предложений

Согласно данным портала OBYAVA.ua в июле – сентябре число предложений выросло на 13,3 %. Наибольший прирост отмечается в нижеперечисленных сферах:

• Туристической, гостиничной и ресторанной сфере (прирост 104,4 процента в сравнении с вторым кварталом);
• Увеличилось количество предложений для студентов и молодых специалистов на 62,1 %;
• Прирост на 54,8 % в сфере науки и образования;
• Плюс 43,6 процента вакансий на рабочие профессии;
• Плюс 29,9 % вакансий в сфере продаж;
• Плюс 8,6 процента в автомобильном бизнесе;
• Прирост на 16,6 % в сфере транспорта и логистики;

Сезонность предложений

Ожидаемо в августе – сентябре увеличивается количество предложений по трудоустройству в области науки и образования. Дети и студенты возвращаются с летних каникул в школы и университеты. Это и объясняет прирост почти на в половину здесь.

В конце лета после снятия ограничений резко выросло количество предложений от работодателей, владеющих гостиницами и ресторанами. Весной и в начале лета здесь наблюдалась стагнация. Во втором квартале показатели этой отрасли упали на 58,9 процента по сравнению с первым кварталом.

Лидирующие позиции у следующих сфер труда

• "Продажи" – практически 27 процентов от общего числа предложений работодателей;
• 13 % приходится на сферу "рабочий персонал";
• Столько же – на отрасль информационных технологий;
• Одну десятую от общего количества вакансий занимает отрасль транспорта и логистики;
• На "Производство" приходится 10% из всех вакансий.

Наименее востребованы сейчас бухгалтеры, управленцы и финансисты, их доля – всего 5 процентов размещенных вакансий.

Динамика

В III квартале число размещенных резюме выросло почти на 3 процента по сравнению со вторым. Прирост виден за счет появления новых резюме, на их долю приходится 7%.

В августе и сентябре отмечалось снижение активности соискателей. Эксперты связывают это с "выжидательной" позицией в нестабильный период.

Наиболее активными были студенты и молодые специалисты. Доля их запросов в общем числе составила почти 23 процента.

Наиболее высокий спрос в продажах – 15,7 %, доля вакансий на водителей и логистов, IT-специалистов и руководителей – по 6 % на каждую сферу. Меньше всего компании нуждаются в бухгалтерах, управленцах и финансистах, на их долю приходится меньше 6 процентов.

Падение конкуренции среди соискателей

В июле – сентябре 2020 года на 1 рабочее место приходится 8,8 потенциальных сотрудников. Конкуренция существенно снизилась в сравнении с предыдущим кварталом. Было 11,4 потенциальных работника на 1 вакансию. Однако до показателей начала текущего года (7,8 к 1) конкуренция среди соискателей пока не опустилась.

Нужен ли опыт для поиска работы

Почти половина работодателей ищут специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет. Около 35% нанимателей согласны предоставить место работы людям без опыта. Выше 15 процентов компаний ищут сотрудников с практикой в своей сфере деятельности от 3 до 6 лет. В 1,9 процента вакансий прописан требуемый опыт более 6 лет.