Какими будут зарплаты в Украине в 2010 году?

Ушедший 2009 год стал для рынка труда один из самых сложных - увольнения, падения зарплат, урезание соцпакетов и куча навсегда утраченных нервных клеток "белых воротничков" и их боссов.

Индекс зарплат - показатель, который демонстрирует востребованность десятки наиболее нужных работодателям украинских специалистов, в четвертом квартале снизился в долларовом выражении на 3,39%. С первого квартала 2009 года он упал в долларах на 50,2%. Напомним, Индекс зарплат за 2008 год прибавил +9,13%, а до того рос и вовсе неприличными темпами - 15-20% в год. И вот теперь зарплаты вернулись в 2006 год. И все же, по заверениям кадровиков, с каждым месяцем ситуация для наемных работников все более улучшается. В год Тигра многие "белые воротнички" вновь смогут позволить себе тигровые креветки, ведь по результатам года возможен рост зарплат - как результат начавшегося экономического роста.

Не стоит расстраиваться из-за отрицательного показателя индекса зарплат в четвертом квартале, успокаивали корреспондента "Денег" кадровики. В конце концов, налицо замедление падения, ведь по сравнению с мартом зарплаты "белых воротничков" упали вполовину. Сравнение с декабрем 2008 года получается чуть более радостным (выходит всего-то -16%), но совершенно некорректным. Именно на декабрь 2008 года пришелся пик кризиса на рынке труда. Зарплаты безжалостно урезали, сотрудников увольняли. Количество вакансий упало в сотни раз. Поэтому сравнивать декабрь 2009 года с декабрем 2008-го "Деньги" не стали. Мы решили взять за точку отсчета март, когда рынок труда начал потихоньку выходить из пике и появилось количество вакансий, достаточное для статистических оценок.

Было, но прошло

На протяжении 2006-го, 2007-го и практически всего 2008-го зарплаты "белых воротничков" росли как на дрожжах. В среднем заработки специалистов ежегодно увеличивались на 15-20%.

Кадровики не уставали жаловаться. Дескать, уровень спецов явно не соответствует уровню их же зарплатных запросов. Но выхода у компаний практически не было, поскольку бизнес набирал обороты и сотрудников им явно не хватало. Причем нужны были абсолютно разные специалисты - "продажники", юристы, пиарщики, рекламисты, логисты, технологи, айтишники и так далее. Так что, "сцепив зубы", конторы платили и переплачивали, покупали и перекупали достойных специалистов за "дурные" деньги. А "белые воротнички", по тогдашним заявлениям рекрутеров, продолжали наглеть.

Скажем, чтобы заинтересовать средненького юриста работой (перекупить, если желаете), ему нужно было предложить зарплату, которая минимум на 500 долларов была выше той, которую он имел на тот момент. И это уже не говоря о всяческих бонусах в виде оплаты бензина, телефонной связи, обедов, спортзала, медстраховки и так далее, и тому подобного. Но тут грянул кризис, и "перегретый" высокими зарплатами украинский рынок труда схлопнулся.

Период конца 2008-го - начала 2009 года стал настоящим кошмаром для рынка труда: сокращения, "урезание" зарплат на треть, лишение ежегодных бонусов. "Основная волна сокращений пришлась на последний квартал 2008 года и первый квартал 2009-го. Изначально был подвержен сокращению так называемый "поддерживающий" персонал - служба PR, маркетинг, специалисты front-офиса, служба управления персоналом", - подтверждает консультант компании World StaffЕлена Глущенко.

Помимо сокращений и урезания зарплат этот период характеризуется практически полным отсутствием спроса на персонал. Ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецоваговорит, что к концу 2008 года база вакансий рекрутингового портала SuperJob.uа уменьшилась почти в четыре раза, а количество резюме в базе ресурса выросло в 1,7 раза.

"Зарплаты сильно упали за период ноябрь 2008-го - апрель 2009-го. Толчком послужила индексация зарплат. Основная масса работодателей платила зарплату в гривнях, многие - по курсу 5,05. В таких случаях сотрудники, конечно, страдали от снижения заработной платы относительно цен и курса валют. Но, тем не менее, 70% работников вынуждены были мириться с такой политикой, так как предложений на рынке труда практически не было. До апреля 2009 года зарплаты падали, поскольку специалисты, которые долго не могли найти работу, готовы были работать за менее высокое вознаграждение", - описывает происходившее директор рекрутинговой компании ArchersАнна Бобель. В итоге, продолжает г-жа Бобель, падение зарплат по сравнению с докризисной ситуацией, началом 2008-го года, к примеру, составило 30-40%. В свою очередь Елена Глущенко отмечает, что в среднем, по сравнению с докризисным 2008 годом, в 2009 году уровень заработных плат сократился на 10-50% в зависимости от сферы деятельности и уровня занимаемой позиции.

Весной 2009 года украинский рынок труда чуток поутих и даже зашевелился: зарплаты стабилизировались, рынок вакансий начал оживать.

Работодатели стали набирать новых работников. Особенно те, которые в конце 2008-го - начале 2009-го переборщили с увольнениями. Самыми желанными спецами стали менеджеры по продажам, которые по идее приносят компании реальные деньги. Кроме того, в обойму нужных попали кризис-менеджеры, программисты, айтишники и юристы, которые специализируются на трудовом и хозяйственном праве. "В 2009 году безусловным лидером среди всех профессиональных областей по объему спроса на специалистов стала область "Продажи", с каждой пятой вакансией на рынке труда.

Несколько лет подряд до 2009 года первенство по объему спроса занимала область "ИТ/Интернет/Телеком". Но потребности компаний в 2009 году по-иному расставили акценты на рынке труда. В июле 2009 года "Продажи" составили почти 28% от общего объема вакансий", - уточняет Марина Маковий, гендиректор международного кадрового портала HeadHunter.

По словам Анны Бобель, в третьем и четвертом кварталах 2009 года работодатели достаточно активно искали специалистов. "Увереннее всего чувствовали себя торговые компании. Многие из них подбирали любой персонал, который им необходим: это "продажники", логисты, маркетологи, юристы, бухгалтеры", - уточняет Анна. Так что конец 2009 года кадровики называют началом постепенной стабилизации рынка труда.

Тем не менее, по словам руководителя киевского отдела рекрутинга РК DopomogaАлены Петровой,пока что мы далеки от рынка труда образца докризисного периода. Она уточняет: здесь правильнее говорить о том, что украинский рынок труда приближается к показателям 2006 года.

Сравнивая кризисный период на рынке труда (конец 2008 года и практически весь 2009 год) с докризисным (началом-серединой 2008 года), ведущий консультант направления по подбору и предоставлению временного персонала ZEST Outsourcing Анна Кошеленкоотмечает:помимо того, чтово время кризисазначительно снизился уровень зарплат и количество соискателей практически в три раза превышало количество предложений, сами работники стали более "гибкими".

"Еще недавно кандидаты при переходе с одной работы на другую рассчитывали, что их зарплата увеличится как минимум на 30%, и на меньшее практически не соглашались, то сейчас они соглашаются, даже если роста зарплаты вообще не происходит. А в случае если соискатель уже давно без работы, то не исключен вариант и значительно заниженных ожиданий", - рассказывает г-жа Кошеленко. Ожидания снижались порой на 30-40% по сравнению с докризисной зарплатой. Правда, на такие уступки решаются немногие. Большинство "белых воротничков" все же ждут свой "джекпот".

Впрочем, на рынке по-прежнему есть специалисты, за которыми рекрутеры охотятся. Например, говорит Анна Кошеленко, это аналитики различных направлений, IT- менеджеры, руководители производственных направлений. Елена Глущенко дополняет: по-прежнему сохранился спрос на торговых представителей, региональных менеджеров и менеджеров по продаже. К концу 2009 года также наметилась тенденция роста вакансий в финансовой сфере, юриспруденции, стали вновь востребованы IT-специалисты, маркетинг и PR-менеджеры. Кроме того, возобновился спрос на топ-менеджмент.

Первые шаги

Тенденция к увеличению спроса на тех же айтишников, топ-менеджеров, финансистов, юристов и других спецов, по мнению кадровиков, в 2010 году сохранится.

"Рынок будет оживать, будут появляться новые интересные проекты и вакансии. По данным компании World Staff, в 2010 году прогнозируется спрос на IT-специалистов: разработчики программного обеспечения на различных платформах, IT-менеджеры, менеджеры проектов по системам электронного документооборота. Это связано с тем, что рынок информационных технологий даже в кризис не стоит на месте и продолжает развиваться", - подчеркивает Елена Глущенко.

Появляются новые продукты и новые решения, но не все бизнес-процессы национальных производственных и торговых предприятий еще автоматизированы. Поэтому работа для таких специалистов находится. "Также мы ожидаем притока вакансий в сфере маркетинга и HR. Будут развиваться бизнесы, а значит - будет и работа для маркетологов и HR’ов. Хотя украинскому рынку труда потребуется еще несколько лет, чтобы выйти на тот уровень заработных плат, который был в докризисном 2008 году", - прогнозирует г-жа Глущенко.

Марина Маковий говорит, что рабочий "офисный" год фактически только начался и, естественно, никаких изменений еще не успел показать. В то же время PR-менеджер сайта по трудоустройству JOB.ukr.net Сергей Довгич отмечает: после рождественских праздников трудовой рынок сильно активизировался. "К примеру, в одну их первых январских недель на нашем сайте был зафиксирован рекорд посещаемости - 113 000 посетителей за сутки. И дело не столько в том, что так многие спецы ищут работу и размещают вакансии. Это говорит о том, что Украина медленно, но уверенно выходит из кризиса. Конечно, такие сферы, как банковский сектор и строительство, все еще находятся в очень шатком положении, но в целом украинская экономика идет на поправку, а это напрямую сказывается на трудовом рынке", - подчеркивает г-н Довгич.

"В любом случае, в ближайшие три месяца вряд ли динамика на рынке труда будет отличаться от той, которую мы наблюдали в осенние месяцы 2009 года. Спрос на кадры в целом расти будет очень сдержанно и равномерно на протяжении всего года и по всем профессиональным областям. Однако этот рост не будет таким активным, как в середине 2008 года. Предполагаю, что совокупно в 2010 году объем вакансий будет раза в два ниже, чем в "докризисные" периоды 2008 года", - подсчитала г-жа Маковий.

Сдержаны в прогнозах и в "Эрнст энд Янг" - эта международная аудиторская и консалтинговая компания обнародовала "Обзор заработных плат и компенсаций в Украине" (в опросах приняло участие 152 компании), согласно которому около 22% компаний запланировали на 2010 год набор персонала. В основном набирать будут руководителей среднего звена и рабочих. 6% опрошенных компаний запланировали сокращение персонала, а остальные 72% пока не планируют пересматривать его количество. По сравнению с 2008 годом значительно снизился процент компаний, которые намерены увеличить количество сотрудников (в 2008 году - 44% компаний). Средний процент планируемого увеличения также несколько снизился и составил около 4-15% в зависимости от категории сотрудников.

И все же директор профессионального портала rabota.uaНиколай Михайловуверен: в 2010 году количество безработных специалистов ежемесячно будет снижаться.

А денег больше?

Еще в конце 2009 года рекрутеры говорили о том, что некоторые компании заложили на 2010 год рост зарплат на 10%. Таких щедрых работодателей примерно 10-15%. Более распространенный сценарий - плюс 3-6% в 2010 году. Некоторые решили не баловать своих работников и не "раздувать" их жалованье, аргументируя тем, что свежие посткризисные финансовые результаты их деятельности не позволяют быть щедрее.

Марина Маковий обращает внимание на очень интересную тенденцию: нанимая меньше сотрудников, многие компании склонны приглашать к себе "лучших из лучших" и хорошо им платить. Соискателям она не рекомендует "расслабляться", ведь наращивание профессиональной формы будет залогом востребованности, а также достойного уровня оплаты на рынке труда.

Г-жа Маковий также полагает, что зарплаты спецов в гривневом эквиваленте в целом в течение 2010 года вряд ли вырастут более чем на 15%. "Соцпакеты могут расширяться (разве что) для ключевых сотрудников", - подчеркивает Марина Маковий.

"Думаю, в 2010 следует ждать постепенного роста зарплат. Прогнозируемый рост к концу лета составит 5-10%", - отмечает Сергей Довгич.

По его словам, ситуация на рынке труда будет более понятна после того, как будут расставлены политические акценты в стране. "Пойдет приток иностранных инвестиций, и на украинский рынок вернутся те инвесторы, которые его покинули", - оптимистично смотрит в будущее г-н Довгич.

ИТОГО: Несмотря на то что в 2009 году число вакансий уменьшилось примерно в 2,5 раза по сравнению с 2008 годом, кадровики считают: избыток специалистов на украинском рынке труда ежемесячно будет снижаться. Но до появления первых признаков дефицита и начала ощутимого роста зарплат пройдет минимум 9-12 месяцев.

Персонаж	Средняя зарплата, март 2009	Количество вакансий, март 2009	Средняя зарплата, декабрь 2009	Количество вакансий, декабрь 2009	Изменение зарплаты
ИНДЕКС ИНФЛЯЦИИ ДЕНЕГ					+6,39%
Работники сферы обслуживания	410	1960	403	1923	-1,71%
Логисты, водители, транспортники	590	1121	435	1447	-26,27%
Промышленность, производство (инженеры, технологи)	890	1669	640	1417	-28,09%
Секретари, офис-менеджеры, ассистенты	543	1057	313	1015	-42,36%
Бухгалтеры, аудиторы	830	1039	460	969	-44,58%
Программисты	2100	1356	1158	849	-44,86%
Менеджеры по продажам	870	7109	450	6105	-48,28%
ИНДЕКС ЗАРПЛАТ					-50,26%
Маркетологи, рекламисты, PR-специалисты	970	1162	413	1345	-57,42%
Топ-менеджеры	2150	1569	766	1374	-64,37%
Работники банков, финучреждений	1570	1031	474	978	-69,81%

Данные JOB (http://job.ukr.net).

Сфера деятельности	Количество вакансий в декабре 2009 г.	Средняя зарплата в декабре 2009 г., $	Комментарии
Торговля, продажи	6105	450	"Продажники" важные нужны, "продажники" разные важны" - примерно так говорят об этих спецах кадровики. И все же работодатели не балуют их высокими зарплатами. Обычно дают небольшую ставку, а остальное - сколько продашь. "Остальное" - это примерно 70-90% заработка
Сфера обслуживания	1923	403	Основная причина востребованности в этой сфере - большая текучка кадров. Плюс активный набор персонала в предновогодний период. И хотя ставки этих специалистов не особо высоки, реальные заработки работников сферы обслуживания примерно в два раза выше. За счет, процентов и чаевых
Логистика, транспорт, авто	1447	435	Эти специалисты попали в тройку лидеров четвертого квартала рынка труда в основном из-за того, что, во-первых, те же специализированные логистические компании оклемались от кризиса и начали набирать персонал на будущий год. Во-вторых, грамотных внутренних логистов, способных сэкономить деньги компании, вдруг стало не хватать
Промышленность, производство	1417	640	Востребованность этих специалистов связана, в частности, с планами компании по расширению производства. Или же возобновлением работы компаний, которые приостановили производство продукции зимой-весной прошлого года
Топ-менеджмент	1374	766	Хотя спрос на качественных управленцев был всегда, в 2009 году работодатель был крайне взыскателен к этой позиции. Любимое требование - "кризис-менеджер" с соответствующим опытом. А таковых в стране находилось немного. В четвертом квартале прошлого года конторы возжелали управленцев не только с приставкой "кризис" и даже стали предлагать им достойные зарплаты. Именно им кадровики предрекают рост заработков на 10-15% и расширение соцпакетов
Маркетинг, реклама, PR	1345	413	Тут все понятно. Как маркетологи, так и пиарщики чуть ли не первыми попали в обойму уволенных в начале кризиса. А когда компании окрепчали, они вспомнили о таких замечательных спецах и резко их захотели. Более того, в следующем году некоторые работодатели будут готовы накинуть маркетологам и пиарщикам плюс 15% к зарплате
Секретариат, офис	1015	313	Тут практически такая же ситуация, как и со сферой обслуживания: достаточно высокая текучка кадров. Дело в том, что перспективные работники компаний на этой должности того же офис-менеджера долго не задерживаются - растут по карьерной лестнице, а неперспективных - просто "уходят".
Банки и финансы	978	474	В принципе, спрос на этих спецов говорит о том, что кризис с рынка труда медленно, но уверенно уходит. Ведь именно они, а также работники сферы недвижимость более всего пострадали от экономического спада в стране. Но тут нужно делать оговорку: заработки этих спецов пока очень далеки от докризисных
Бухгалтерский учет, аудит	969	460	Грамотные бухгалтера как никогда нужны компаниям. На их хрупкие плечи ложится функция "разгрести налоговые дела компании". Плюс на пике кризиса некоторые компании оставили в своих штатах только главбухов, а то и вовсе привлекали бухгалтеров раз-два в неделю. Теперь же понадобился штатных бухгалтер или же помощник главбуха
IT: разработка ПО	849	1158	Программисты страшно нужный персонал. Их хотят не только украинские конторы, но и богатые зарубежные фирмы. А все потому, что украинские программисты - лучшие в мире программисты. Так говорят о себе сами представители этой профессии. И, судя по всему, неспроста. Их зарплаты по сравнению с остальными практически не пострадали из-за кризиса

Использованы данные JOB.ukr.net.

№	Специальность	Среднее стартовое зарплатное предложение в Киеве, грн	Среднее стартовое зарплатное предложение в Москве, руб.
1	Менеджер по продажам	4 000	10 000 (10 848 грн)
2	Торговый представитель	3 000	30 000 (8136 грн)
3	Квалифицированный рабочий	3 500	25 000 (6780 грн)
4	Неквалифицированный рабочий	2 000	22 000 (5966 грн)
5	Инженер	5 000	19 000 (5152 грн)
6	Водитель	3 500	50 000 (13 560 грн)
7	Бухгалтер	4 000	35 000 (9 495 грн)
8	Продавец	2 000	35 000 (9 495 грн)
9	Менеджер по работе с клиентами	4 000	55 000 (14 916 грн)
10	Секретарь/помощник руководителя	2 800	30 000 (8 136 грн)