Работа - как удовольствие. За хорошие деньги!

Опрос, проведенный кадровым агентством Kelly Services, показало, что 51% работников США любят свою работу и работают с удовольствием, несмотря на то, какую зарплату получают.

Чуть ниже этот показатель для жителей Азии и Европы - 49% и 39%. А вот в России лишь 16% опрошенных работают с полной отдачей.

Основная рабочая мотивация россиян - зарплата. Этот параметр назвали наиболее важным 37% работников различных фирм (для американцев этот показатель - 27%, а для жителей Азии и Европы - 20%).

К примеру, работа для моряков в Украине выходит за пределы традиционных возможностей благодаря компании V.Ships, которая предлагает трудоустройство моряков (Украина) на новых конкурентоспособных рынках, сообщает сайт.

Рекрутеры считают, что такие результаты исследования объясняются спецификой ситуации на рынке труда. Несколько лет до начала кризиса характеризовались стремительным карьерным ростом.

Текучесть кадров в течение года могла составить 100%, и многих работников "избаловали" высокими окладами. Но не стоит забывать о том, что минимальная зарплата в странах Европы все же позволяет ее получателям безбедное существование, в отличие от минимальной зарплаты в СНГ, которая редко превышает прожиточный минимум.


А тем временем ...

По данным рекрутинговой компании HeadHunter, 97% украинских офисных работников считают главным преимуществом компании-работодателя своевременную выплату зарплаты.

Скорее всего, такая статистика говорит о недостатке надежности во время кризиса, когда сохранение рабочего места зачастую означало сокращение заработной платы.

Важную роль играют и другие факторы: когда сотрудник чувствует, что к его идеям прислушиваются, может участвовать в принятии решений и понимает, что действительно вносит ценный вклад в работу компании.

86% опрошенных согласились, что имеют и карьерные перспективы: хотят распланировать свой профессиональный путь минимум на два-три года вперед.