Что такое IT-рекрутинговое агентство и когда оно необходимо?

В IT-сфере рекрутинговые агентства обладают особой спецификой. Компания работает в сегменте B2B и помогает клиентам закрыть потребность в профессиональных кадрах. Одним из таких агентств в Украине стало ИТ Эксперт с семилетним опытом работы во всех отраслях IT. Компания может сконцентрироваться только на первом этапе поиска кандидатов и закончить сотрудничество, найдя лучшие резюме. А может сопровождать кандидата до окончательного его трудоустройства.

5 болей клиента, которые берет на себя рекрутер

ITExpert предлагает своим клиентам делегировать им часть обязанностей по поиску подходящих кадров. Что берут на себя рекрутеры:

• Поиск кандидатов по требованиям клиента, при этом учитывают навыки, опыт работу, специфику языка программирования.
• Экономия трат компании на рекрутинг — подходит в том случае, когда нужно в минимальный период времени подыскать сразу много сотрудников. 
• Аутсорсинг собственных сотрудников на открытые позиции в компании, что поможет усилить внутренний отдел.
• Фильтрация, оценка и подбор — заказчик получает только релевантные CV, которые прошли по всем критериям.
• Закрытие специфических и узкопрофильных позиций в любой период времени.

Все это помогает сокращать растраты времени и финансов. У агентства уже обычно набрана база подходящих сотрудников и «скрытых» талантов — им будет проще закрыть вакансию.

Какому бизнесу можно обращаться к рекрутерам?

Не всегда рационально делегировать поиск персонала другим. Кто получит от этого выгоду:

• маленьким компаниям без собственного отдела HR и рекрутинга;
• предприятиям, которым нужен быстрый добор в короткие сроки;
• бизнесу, которому нужны редкостные специалисты;
• командам, у которых HR-менеджеры перегружены и не успевают закрыть все задания.

Это выгодно бизнесу, который хочет сократить расходы на рекрутинг. Для конфиденциального поиска это тоже подходит. Выгодно обратиться к сторонним специалистам, чтобы оценить работу внутреннего отдела найма.