Устраиваемся на работу: как пройти собеседование

Как известно, устройство на работу почти всегда начинается с собеседования с работодателем. Многие люди, найдя объявление о престижной, или хотя бы подходящей, для них работе, сразу же спешат на собеседование с работодателем, заказывают такси, чтобы не опоздать, и, даже никак не готовятся к разговору. Конечно же, это не совсем правильно. И даже не потому, что к собеседованию нужно готовиться серьезно, как к экзамену, а потому что перед тем, как отправляться на встречу с работодателем, нужно выяснить, как минимум, три вещи: какой специалист требуется компании, кто будет проводить собеседование и каков предполагаемый размер зарплаты.

Конечно, на собеседовании, с кем бы оно ни проводилось, нужно изо всех сил постараться показать свою готовность работать много и упорно, помогать компании заработать намного больше денег, чем она вложит в вас. Но, в первую очередь, нужно узнать точно, какой именно специалист требуется для выполнения работы и, собственно, в чем заключается предлагаемая работа. Дело в том, что название профессии не всегда означает одно и то же. Например, если вам сказали, что на работу требуется водитель, то вы, конечно же, должны понимать, что это может быть водитель такси Куркино, к примеру, а может быть и личный водитель какой-то важной персоны. То же самое часто случается и с программистами, которые после собеседования оказываются в должности сисадмина или даже лаборанта компьютерного класса. Но особенно интересна сегодня профессия менеджера – они требуются практически везде, но вот только менеджерами сегодня называют и курьеров, и продавцов, и даже простых офисных работников. Так, узнав точно, на какую должность ведется отбор рабочих, вы сможете хорошо подготовиться к собеседованию, а во время него показать свои знания и умения, необходимые для выполнения поставленных задач.

Также важно узнать, с кем именно вам придется беседовать, когда вы будете устраиваться на работу. Обычно варианта два. Первый вариант - это беседа с менеджером по персоналу. Здесь важно дать понять ему, что вы лучше других претендентов на должность разбираетесь в предлагаемой работе, обладаете колоссальным опытом и всеми необходимыми знаниями. Беседа с менеджером по персоналу похожа на формальный опрос или тест, поэтому подготовиться к ней будет несложно: главное, вспомнить как можно больше специальных терминов и понятий, чтобы, во время беседы, периодически ими орудовать.

Второй вариант – это беседа с начальником компании, в которой вы планируете работать. Здесь одними специальными терминами не обойтись, потому что формальное собеседование способно резко превратиться в тестирование по квалификации. Например, вас могут попросить рассказать в деталях, как бы вы поступили в той или иной рабочей ситуации и т.д. Это действительно сложно, ведь вас одновременно проверяют и на профессионализм, и на коммуникабельность. К такому собеседованию нужно готовиться особенно тщательно.

Перед собеседованием, необходимо определить ту сумму, которую вы хотели бы получать в обмен на свои услуги. Нельзя, чтобы ваши услуги стоили слишком дешево, потому что это может насторожить работодателя и заставить его начать сомневаться в вашем профессионализме, но и набивать цену себе также не стоит. Если во время собеседования выяснится, что вы не обладаете необходимым запасом знаний и опытом, то придется сумму вашего оклада еще раз обсудить и, возможно, даже уменьшить.