Почему на рынке труда уменьшается количество вакансий HR, IT и PR?

В конце марта 2023 года состоялась онлайн-дискуссия о ситуации на рынке трудоустройства. Перед участниками выступали руководители крупных компаний и ведущие специалисты по работе с персоналом. Организовал встречу белорусский хостинг-провайдер HostFly.by.

Что показал анализ вакансий на портале rabota.by?

Особый интерес собравшихся вызвал доклад директора портала rabota.by. Эксперт провела анализ вакансий на рынке труда за предшествующий год. Светлана Шапорова рассказала о наметившихся тенденциях, спрогнозировала ситуацию на ближайшее время и дала рекомендации.

Падение уровня вакансий

Анализ периода работы (2022-2023 годы) свидетельствует: больше других снизился спрос в сфере PR, IT и управления персоналом. В некоторых случаях количество объявлений о наборе сотрудников уменьшилось на 50%. Светлана Шапорова отметила, что такого падения никогда не было.

Многие годы объявления о найме специалистов в сфере IT занимали второе место рейтинга. Предшествующий период показал: спрос на квалифицированный персонал, который разбирается в компьютерных технологиях и средствах коммуникации, переместился на пятую позицию.

Испытание ассессментом

В прежние годы HR постоянно тестировали сотрудников, чтобы определить уровень компетенций.

Комплексная технология включает ролевые и деловые игры, выполнение заданий, интервьюирование. Метод позволяет выбрать лучшего кандидата на ключевую должность.

Переориентация бизнеса

Эксперт отмечает еще одну тенденцию — корпорации сконцентрировали усилия на разработке бизнес-моделей и стратегиях. Светлана Шапорова прогнозирует, что тренд сохранится в ближайшее время.

Важный момент. Постепенно изменяется мнение лидеров компаний о персонале. В ближайшие годы взаимоотношения в рабочем коллективе будут основываться на доверии.

Вклад в общее дело отдельных сотрудников и групп

В прошлые годы, чтобы измерить вклад сотрудника, компании использовали два критерия: эффективность и результативность. Первое качество связано с умением правильно расставлять приоритеты и достигать целей. Второй параметр определяет способность работника выполнить намеченный план действий.

В 2022-2023 годы тенденция осталась неизменной. Корпорации оценивают вклад:

• отдельного сотрудника;
• группы людей, выполняющих общую задачу;
• всего коллектива.

Директор портала rabota.by обратилась к руководителям с рекомендацией. Жизненно важно усилить вовлеченность каждого члена коллектива в деятельность компании.

Заблаговременная подготовка людских ресурсов

Эксперт отметила, что корпорации стали формировать кадровые резервы на все позиции. В прежние годы объединения компаний заранее искали только «узких» специалистов и топовых менеджеров.

В последнее время организации расширили список вакансий: от рабочих до ЛПР.

Сокращение затрат на ведение предпринимательской деятельности

Хорошая новость: в первом квартале 2023 года количество вакансий PR, айтишников и эйчаров увеличилось. По отношению к аналогичному периоду прошлого года, прирост составил 18%.

Период 2022-2023 гг. ассоциируется с нестабильностью во всех сферах жизни. Несмотря на положительную тенденцию, корпорации продолжают оптимизировать расходы на бизнес-процессы. Владельцы тратят деньги с осторожностью, чтобы иметь резерв на непредвиденный случай.

Эксперт смоделировала плохой сценарий. Если в течение года произойдут серьезные события, высокий шанс попасть под сокращение у HR. За рекрутерами последуют специалисты в IT-области и PR.

Анализ показал: на рынке труда по-прежнему не хватает «синих» воротничков — представителей рабочего класса. Пока нет оснований прогнозировать решение проблемы дефицита.

Влияние искусственного интеллекта на рынок труда

Светлана Шапорова наблюдает возрастание интереса к нейронным сетям. «Умные» технологии влияют на бизнес-процессы, в том числе, организацию работы сотрудников.

Искусственный интеллект — это вызов рутинным процессам и использованию труда малоквалифицированного персонала. Для компаний важно не медлить с внедрением новых технологий.

Цифровизация упрощает digital-коммуникации. В последний год увеличилось количество способов взаимодействия руководства c сотрудниками.

Психологическая помощь

Светлана Шапорова не забыла упомянуть о выгорании. До сих пор крупные компании приглашают квалифицированных психологов, чтобы помочь сотрудникам.

Эксперты прогнозируют: в 2023 году не стоит ждать улучшений. В ближайший год усилится психологическое и физическое истощение людей. Светлана Шапорова рекомендует не урезать бюджет на эту статью расходов.

Хостинг-провайдер HostFly.by продолжает организовывать конференции. Лучшие выступления впереди.