Медичні довідки для роботи – які потрібні та як оформити

Під час працевлаштування працівники зобов'язані надати медичну довідку належного зразка. Відповідно до законодавства кожна людина має пройти медкомісію для взяття її на роботу. Довідка видається на час працевлаштування. Крім того, ви можете зіткнутися з необхідністю оформити довідку на випадок лікарняного або за необхідності підтвердження придатності до певного виду діяльності. Нижче ми розповімо, у яких випадках та які саме медичні довідки потрібні працівникам.

Медичні довідки під час працевлаштування

Прийом на роботу вимагатиме від співробітника оформити необхідні медичні дозволи. Довідка форми 086/o є загальним зразком і потрібна кожному працівнику незалежно від конкретної спеціалізації. Крім того, є низка професій, які підлягають суворому профвідбору через роботу у шкідливих і небезпечних умовах. Особливі вимоги виставляються і до працівників у сфері громадського харчування, щоб уникнути поширення через них можливих інфекцій. Деякі види професій, зокрема ті, де працівникові довіряється поводження зі зброєю, потребують довідки від нарколога та психіатра.

Важливо розуміти, що без належним чином оформленого медичного документа з актуальним терміном дії прийом на роботу, а також продовження виконання трудових зобов'язань може бути неможливим. Періодичні медогляди, на підставі яких підтверджується придатність до роботи, проходять не рідше одного разу на два роки, а у більшості випадків щороку. Це дозволяє стежити за станом здоров'я співробітника, своєчасно виявляти можливі захворювання.

Є низка професій, які передбачають вимогу до роботодавця організувати проходження медогляду для своїх співробітників:

• Категорія 1 – працівники сфер із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також водії та професії, де потрібен профвідбір.
• Категорія 2 – неповнолітні працівники (до 18 років). Таким працівникам обов'язково потрібно проходити щорічний медогляд аж до 21 року.
• Категорія 3 - співробітники сфери обслуговування (загальне харчування, торгівля).

Оформлення медичних довідок відбувається після проходження низки спеціалістів. Так, наприклад, для отримання довідки 086/о знадобиться пройти таких лікарів:

• терапевт;
• офтальмолог;
• хірург;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• гінеколог/уролог.

Також, залежно від специфіки діяльності, може знадобитися пройти огляд у:

• нарколога;
• психіатра;
• дерматолога;
• стоматолога та ін.

Як оформити медичну довідку на роботу

Варіантів отримання потрібної довідки небагато. Перший – це записатися на прийом до всіх вищевказаних лікарів, здати необхідні аналізи, зробити флюорографію. Все це зазвичай займає від декількох днів до тижня, якщо є вільний час для запису до всіх фахівців. Однак такий тривалий час буває важко виділити зі свого щільного графіка. Тому частіше люди вдаються до більш сучасного та швидкого способу отримання необхідних документів, а саме отримання електронної довідки.

Оскільки всі медогляди мають фіксуватися в електронній базі, то одержання документів стало набагато простіше. Співробітник у разі необхідності одержати копію медичної довідки у будь-який момент може запросити відповідний документ із загального реєстру. Для оформлення довідки вам достатньо надати дані про працівника та роботодавця нашої компанії. При цьому не потрібно витрачати час на простоювання у чергах лікарень, здачу аналізів тощо. Такий документ буде повністю легальним, виконується терміново та зберігається в офіційному реєстрі МОЗ України.

Медичні довідки під час звільнення

Медична довідка необхідна і при звільненні. Вона може бути потрібна для підтвердження певних проблем зі здоров'ям, у зв'язку з якими співробітник звільняється.

Особливості законодавства та регулювання

Варто перерахувати закони, в яких викладено вимоги щодо регулювання медичних довідок:

• Закон №2694;
• Закон №2801;
• Закон №4004
• Закон №3723.

Як бачимо з цієї статті, оформлення медичної довідки є обов'язковим. Документи мають бути оформлені своєчасно та офіційно. Докладніше дізнатися про конкретику вимог до медичних довідок ви зможете під час консультації з нашим менеджером.