Професія HR: як стати HR менеджером?

Менеджер з підбору персоналу, ейчар або HR manager – це один і той самий фахівець. Його кропітка праця дозволяє створити середовище професіоналів, які зможуть завершити заплановані проєкти, оптимізувати витрати та збільшити дохід IT-компанії. Розбираємось, хто такий менеджер з персоналу і як ним можна стати.

Хто такий менеджер HR?

HR спеціаліст – це фахівець, який займається усіма питаннями, пов'язаними з підбором, адаптацією, розвитком, внутрішньою комунікацією та звільненням працівників. Професія менеджера з персоналу зараз також популярна, як і позиції девелопера, QA-тестувальника чи SEO-маркетолога. У невеликих IT-конторах, як правило, працює один ейчар, у великих – створюють цілі відділи з кількома фахівцями. Але набагато частіше таку роботу віддають на аутсорс.

Багато хто вважає, що hr сфера на сьогодні – це закрите ком'юніті, куди неможливо потрапити, якщо працював в іншій сфері. Але це зовсім не так. Ейчарами стають працівники різних напрямків – колишні психологи, менеджери по роботі з клієнтами, співробітники кол-центрів, продавці-консультанти та багато інших.

Насамперед для успішної роботи HR менеджером вам має бути легко спілкуватися з людьми, як у ділових листуваннях, так і на робочих дзвінках. Для ейчара дуже важливо вміти підлаштовуватися під мінливі вимоги IT-середовища та постійно займатися саморозвитком.

Інші тонкощі професії рекрутер можна дізнатися, відвідавши курси HR від комп'ютерної школи Hillel. Тут професійні ейчари з великим досвідом роботи:

• детально та без зайвих слів розкажуть, що таке hr;
• познайомлять новачків із повним циклом підбору спеціалістів;
• навчать працювати з різними інструментами рекрутингу;
• розберуть топові кейси із практики.

Після проходження курсу ви станете набагато краще розуміти всі процеси рекрутингу та зможете сміливо шукати першу роботу у цій сфері. Якщо плануєте стати різноплановим IT-фахівцем, то пройдіть навчальні курси основи Web дизайну. Отримані знання та навички допоможуть досягти перших перемог при проєктуванні вебінтерфейсу.

Обов'язки HR менеджера

Вони залежать від розміру та структури компанії. Це:

• постійний контроль ринку вакансій;
• пошук досвідчених та кваліфікованих кандидатів;
• організація адаптаційного періоду нових працівників;
• організація тренінгів, вебінарів та семінарів;
• розробка та підтримання правил корпоративної культури;
• створення системи мотивації співробітників та багато іншого.

Сьогодні ейчарі – це важлива складова IT-ринку, що динамічно розвивається. Станьте частиною HR-спільноти вже зараз! 

За матеріалами: https://odessa.ithillel.ua