Робота в Польщі. Види договорів при влаштуванні на офіційну роботу

Підприємства у Польщі пропонують різні умови працевлаштування. Робота та всі деталі, пов’язані з її виконанням, фіксуються у договорі між роботодавцем та працівником. Такі угоди, залежно від виду, регулюються або Трудовим Кодексом (Kodeks pracy), або Цивільним Кодексом (Kodeks cywilny).

Трудовий договір (umowa o pracę) та його види

• Безстроковий трудовий договір (umowa o pracę na czas nieokreślony): щоб розірвати такий договір, роботодавець або працівник зобов’язаний повідомити другу сторону за 1 або за 3 місяці залежно від стажу роботи;
• Трудовий договір на певний термін (umowa o prace na czas określony): дія договору закінчується в зазначений у документі термін, може бути продовжений двічі, при третьому продовженні переходить у статус безстрокового;
• Договір на випробувальний термін (umowa на okres probny): максимальний термін 3 місяці, достроково розірвати можна з попередженням за 3 дні, 1 або 2 тижня в залежності від строку дії договору, відсутня гарантія подальшого працевлаштування.

 

• дані роботодавця та працівника;
• вид договору (на випробувальний термін, визначений термін чи безстроковий);
• термін дії (початок та закінчення договору, для безстрокового – лише початок);
• умови роботи (місце, графік, обсяг роботи, відпустка та ін.);
• розмір зарплати.

 

Договори цивільно-правового характеру (umowa zlecenie, umowa o dzieło)

Тому під час підписання працівником договору-доручення слід переконатися, що у документі детально описані такі пункти:

• повна інформація про роботодавця та працівника із соціальними та податковими ідентифікаторами (PESEL, NIP);
• максимально докладний опис обсягу робіт, способу виконання, обов’язків замовника щодо надання умов праці, інструментарію та матеріалів, визначення понаднормового часу та розміру його оплати;
• час роботи, розмір винагороди та спосіб оплати праці;
• міра відповідальності за невиконання пунктів договору, за невиплату зарплати та ін.;
• докладний опис припинення дії договору, умов та процедури його пролонгації, автоматичного припинення або дострокового розірвання.

Договір підряду (umowa o dzieło) також регулюється Цивільним Кодексом (Kodeks cywilny). Такий контракт зазвичай укладається для виконання певного завдання або для досягнення певного результату і має тимчасовий характер. У порівнянні з описаними вище договорами захист прав працівника найнижчий. Варто врахувати, що винагорода за договором підряду виплачується після виконання зазначеного у документі завдання. Робота за таким контрактом не включається до загального трудового стажу.

Нелегальна робота та її наслідки

Робота в Польщі має бути оформлена письмово. Усний договір чи письмовий договір, у якому відсутні обов’язкові елементи (підписи, реквізити сторін), вважається недійсним. Нелегальна робота в Польщі карається великими штрафами як для роботодавця, так і працівника. Іноземця навіть може бути депортовано, а також людина може отримати заборону на кілька років на в’їзд до Польщі. Для працівника договір із роботодавцем є підставою для захисту власних інтересів. У разі, якщо умови договору були порушені, слід звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy або PIP).