Програма навчання IT рекрутера

Ми вже розповідали про програми навчання рекрутерів. Більш доскональну увагу ми приділяли курсу навчання для новачків (https://www.evotalents.school/). Зараз поговоримо про курси рівня Advanced. Вони розроблені для досвідчених рекрутерів та мають на меті допомогти учасникам підвищити кваліфікацію й досягти високих показників у роботі.

За програмою навчання ви:

• Удосконалите методики проведення інтерв’ю, розберете систему збалансованих показників (Scorecard);
• Познайомитеся з картою подорожі кандидата (Candidate journey map) та інструментами що допоможуть вивчати його досвід;
• Навчитесь правильно будувати рекрутингову стратегію та дізнаєтесь як вона допоможе утримувати кандидатів;
• Розберете взаємодію з Hiring Managers та з’ясуєте як будувати подальшу роботу з ним;
• Заглибитесь у маркетинг, його інструменти та канали комунікації. Опануєте аналітику;
• Зрозумієте навіщо розвивати особистий бренд;
• Навчитесь тому, як правильно продавати компанію та вакансію, а також розберете рекрутинговий копірайтинг;
• Опануєте хантинг - як шукати унікальних спеціалістів;
• Поприятелюєте зі штучним інтелектом, навчитесь правильно ним користуватись та поліпшувати результати роботи за його допомогою.

На заняттях ви зможете отримувати зворотний зв'язок та відповіді на свої питання від спікерів та досвідчених викладачів. Учасників також чекають цікаві вебінари та практичні завдання.

Під час навчання ви матимете можливість зробити проєкт своєї вакансії та отримати сертифікат про закінчення курсів.

Корисні лайфхаки для рекрутера

Усі рекрутери розумні та досвідчені, але інколи і їм не завадять поради. Може серед порад знайдеться та, яка завтра допоможе у роботі. Хай це буде маленька гарна справа у роботі.

• Телефонуйте «пасивному» кандидату лише тоді, коли вичерпали інші можливості поспілкуватися та коли ця комунікація потрібна терміново. На кандидатів що розмістили своє резюме це правило не розповсюджується.
• Дуже часто рекрутери розміщують вакансію або спілкуються з кандидатами непродумано. Завжди пишіть конкретну інформацію та робіть це простою людською мовою. У кандидата не повинно скластися враження, що він спілкується із чат-ботом.
• Якщо займаєтесь хантингом, не пропонуйте кандидату вакансію одразу. Спробуйте спочатку налагодити спілкування. Інакше це може викликати лише роздратування й негатив.

А ще постійно збільшуйте коло спілкування, отримуйте нові контакти, давайте людям фідбек та додержуйтесь обіцянок. Зворотний зв'язок потрібен усім кандидатам.

Ресурси з інформацією

IT рекрутинг – цікава, але непроста робота. Тому завжди потрібно шукати можливості її полегшити або автоматизувати.

Звертайте увагу на:

• Підкасти досвідчених рекрутерів;
• Інформаційні та корисні канали у Телеграм;
• Спільноти рекрутерів у інтернеті;
• Канали про рекрутинг та автоматизацію на Youtube;

Також є велика кількість книг та фільмів на тему рекрутингу. Їх списки неважко знайти на просторах інтернету.

Кріс Форман (рекрутер з близько 25-річним досвідом) казав, що один якісний ресурс у 1000 разів цінніший ніж ресурс посередній.