Как изменились зарплаты украинцев за год? ИССЛЕДОВАНИЕ

Для исследования были использованы данные зарплат, предлагаемых работодателями в вакансиях на Work.ua со II квартала 2022 года по II квартал 2023 года (218 000 вакансий). Таким образом, оно покажет темпы изменения зарплат, позволит сравнить прошлогодние и нынешние показатели оплаты труда и предусмотреть дальнейшее развитие ситуации.
 

---

В дальнейшем мы рассмотрим изменения зарплат:

1. В Украине в целом.
2. На самых популярных должностях.
3. В крупнейших городах Украины.
4. В 9 отраслях с наибольшим количеством вакансий, среди них: «Строительство, архитектура, дизайн интерьера», «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм», «Маркетинг, реклама, PR», «Медицина и фармацевтика» , "Услуги для населения и бизнеса", "Розничная торговля", "Сельское хозяйство", "Транспорт, логистика", "Финансы, банковское дело и бухгалтерия, аудит".

---

Также добавим в исследование результаты опросов соискателей и работодателей по удовлетворенности размером зарплаты — от первых и планов повышения оплаты — от вторых.
Обращаем ваше внимание:
Все значения зарплат ниже базируются на суммах, указываемых работодателями в вакансиях, размещенных на Work.ua.
В зарплатах указано три показателя:

• I квартиль;
• медиана;
• ІІІ квартиль.

Исследователи зарплат считают, что находящиеся вблизи I квартиля значения соответствуют оплате труда младшего специалиста с минимальными навыками работы.
Медиана – это среднерыночный уровень оплаты труда специалистов, имеющих опыт работы не менее 2-3 лет и находящихся на среднем уровне.

Зарплаты ІІІ квартиля и выше чаще всего соответствуют оплате труда специалистов с развитыми профессиональными навыками, на руководящих должностях.

Рост средних зарплат в Украине - 10%

Рассматривая зарплату в Украине, сразу видим общую тенденцию к росту.
Увеличение средних зарплат наблюдается у специалистов всех уровней квалификации:

• Если зарплаты по І квартилю весной 2022 года составляли в среднем 11 000 грн, то уже весной 2023 года, младшие специалисты получали 13 000 грн, что на 18% больше.
• Среднерыночный уровень зарплат (медиана) в Украине рос постепенно — держался на уровне 15 000 грн до конца прошлого года, но с I квартала 2023-го цифра увеличилась до 16 000 грн, сейчас составляет 16 500 грн. Это на 10% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
• Зарплаты в ІІІ квартиле вообще показывают устойчивый ежеквартальный рост на 1 000 грн, начиная со второй половины 2022 года — от 20 000 грн до 23 000 грн. Разница между прошлогодними показателями оплаты труда квалифицированных рабочих и показателями ІІ квартала этого года — 15%.

Что влияет на зарплату

Изменения зарплат во многом зависят от общей экономической ситуации. Сейчас ее представляют следующие данные:

• По данным Госстата, инфляция за 2022 год составила 26,6%. НБУ ожидает, что в 2023 году инфляция замедлится до 14,8%, а в 2024 году снизится до 9,6%.
• В мае 2023 года официальный курс доллара составлял 36,7 грн. При этом Trading Economics прогнозирует рост курса до 38,3 грн/долл. в I квартале 2024 года.
• По данным Пенсионного фонда в марте 2023 года средняя зарплата в Украине составила 13 423,28 грн . В Инфляционном отчете согласно прогнозу НБУ в 2023 году средняя номинальная зарплата вырастет на 21,9% , а в 2024 году – на 19,2%.
  
• Война России повлекла за собой рост уровня безработицы в Украине, который НБУ оценил в 21,1% в 2022 году. В течение последующих лет на фоне роста экономики уровень безработицы будет постепенно снижаться : в 2023 году — до 18,3%, в 2024 году — до 16,5%, а в 2025 году — до 14,7%.

Кроме того, сейчас на рынок труда влияет низкая конкуренция за вакансии, дефицит квалифицированных кадров и запрос на повышение оплаты уже имеющихся работников. Опираясь на эту информацию, можно утверждать, что рост зарплат, вероятно, продолжится и в следующем квартале — сезонное летнее затишье может не произойти или не отразиться на зарплатах в Украине.
Конечно, и показатели инфляции, и безработицы, и конкуренции за вакансии, и уровень зарплаты в Украине напрямую зависят от течения войны с РФ.

На самых популярных должностях – тотальный рост. А у психологов – даже на 80%

• Наиболее востребованными в Украине остаются специалисты, связанные с обслуживанием клиентов, торговлей и финансами. Практически на всех должностях из топ-10 самых востребованных наблюдается рост зарплат.
• Наиболее ощутима разница между зарплатами во ІІ квартале 2022 и ІІ квартале 2023 года есть у охранников, официантов и поваров.
• С наименьшим ростом зарплат вошли в летний период водители. У них отсутствует прирост зарплат по медиане и в III квартире — оплату труда в основном поднимали младшим специалистам. Это может свидетельствовать о запросе водителей без профессионального образования от сферы перевозок, в частности служб такси и таксопарков.

Также не показали рост за год зарплаты ІІІ квартиля у менеджеров по персоналу, здесь повышение оплаты труда коснулось именно начинающих специалистов (I квартиль) и специалистов среднего звена (медиана).

1. Дополнительно во время исследования Work.ua обнаружил, что большой рост, как сравнить с предыдущим годом, показывает зарплата в должности психолога: 63% по І квартилю — с 8 000 до 13 000 грн в год; 80% по медиане – с 10 000 до 18 000 грн; 40% по ІІІ квартилю — от 16 500 до 23 000 грн.
2. За время полномасштабного вторжения в Украину появились тысячи благотворительных организаций, компании стали заботиться о психологическом состоянии сотрудников, сами украинцы проявляют более лояльное отношение, чаще обращаются к психологам. Высокий спрос на психологов привел к скачку зарплат специалистов. Весной 2023 года до того непрерывно росшие зарплаты даже немного откатились назад, но разница за год все равно остается поразительной.
3. Влияние города на размер зарплаты остается актуальным, но теперь здесь подразумевается не только размер города, но и его близость к зоне боевых действий. Чем больше опасность разрушения россией для предприятий, тем менее охотно они поднимают средние зарплаты и оплату труда на руководящих должностях. Детальнее об этом — дальше.

Влияние агрессии РФ на зарплаты существенно, и возобновление рынка труда не остановить

Анализ медианы зарплат в географическом разрезе показывает, что наибольший рост произошел в городах на западе (+23%) и в центре страны (до +17%). Фактически там зарплаты подтянулись до уровня юга и востока, где оплата труда была несколько выше, чем в целом по Украине.
Частичный рост средних зарплат – на севере: Сумы (+9%), Житомир (+17%); юге: Одесса (+7%) и центральном востоке: Днепр (+14%).
Более оживленный пересмотр зарплат на западе и в центре, вероятно, является следствием перенасыщения через релокацию бизнеса и перемещение украинцев из прифронтовых областей вдали от боевых действий. По сути, это подтверждает динамика возобновления рынка труда по областям. Количество вакансий в центре Украины в мае 2023 года пересекло 100% по сравнению с февралем 2022 года, а на мероприятии — более 130%.
Наибольшее повышение зарплат произошло по І квартилю — кое-где 20-30%. Это может говорить о том, что работодатели в первую очередь позаботились о финансовой стабильности более уязвимой категории специалистов – подтянули доход начинающих и представителей низкоквалифицированных должностей. А также о попытке компаний справиться с дефицитом кадров, нанимая больше работников без минимального опыта.

Поговорим подробнее о темпах смены зарплат в разных регионах Украины. Для удобства подачи информации относительно уровня зарплат в городах и демонстрации влияния на них общей ситуации в стране, Work.ua представляет аналитику по регионам с учетом их географического расположения.

Днепропетровщина, Запорожье, Харьковщина — центральный восток Украины

Самый стабильный рост зарплат по прифронтовым регионам наблюдается на Днепропетровщине. Так, зарплаты I квартиля и медиана с прошлого года здесь росли довольно равномерно. В конце 2022 и начале 2023 они увеличились до 12 000 грн и 15 000 грн соответственно, а в апреле произошел еще один скачок. При этом оплата труда специалистов с высокой квалификацией в Днепре остается постоянной со II квартала прошлого года.

На зарплаты работников из Запорожья и Харькова общеукраинская тенденция роста распространяется не так явно. Вероятно, это связано с тем, что местная экономика в этих регионах еще не вернулась к предыдущим показателям.

В Запорожье единственный плюсовый показатель – у специалистов с самым низким уровнем квалификации и опыта. При этом у самых квалифицированных работников с III квартала 2022 г., когда РФ прибегла к обстрелам ЗАЭС, а осенью на Запорожье еще и организовала псевдореферендум, произошло резкое падение зарплат с 18 000 грн до 16 000 грн (кстати, тогда проседание коснулось и средних они вернулись к предыдущему значению уже в следующем квартале). И только весной этого года зарплаты III квартиля достигли прошлого уровня, однако все еще ниже, чем в первом полугодии 2022 года.

Похожая ситуация в Харькове: проседание в III квартале 2022 года, постепенное возвращение к предыдущим значениям.

Винница, Кропивницкий, Полтава, Черкассы — центральные регионы

В центральных регионах Украины все показатели зарплат на одном уровне. И почти всем наблюдается рост, исключение — зарплаты III квартиля в Полтаве.
Средние зарплаты (медиана) во всех перечисленных городах показали рост именно весной 2023 года.
Интересное наблюдение здесь можно сделать по зарплатам квалифицированных — III квартиля. Осенью 2022 года в Полтаве и Черкассах они показали падение (с 18 000 грн. и 17 000 грн. до 16 000 грн.). В Кропивницком в это время оставались на том же уровне, а в Виннице выросли на 500 грн. В дальнейшем, в IV квартале прошлого года, в этой категории зарплат в Виннице и Кропивницком наблюдался ощутимый скачок с 15 500 грн и 15 000 грн соответственно до 17 000 грн.

Киев, Житомир, Сумы, Чернигов — север

Зарплаты на севере Украины почти для всех категорий квалификации работников показали рост год к году, наибольшим он для Сум по I квартилю.
Там, где процент изменения обозначен как 0, в течение второй половины 2022 года состоялось проседание (вероятно, через энергетический террор России), а затем возврат и удержание того же уровня зарплат.
Отдельно стоит рассмотреть ситуацию в Киеве, где тенденция на увеличение оплаты труда приняла форму восстановления, а не роста. В столице:

• Последнее повышение зарплаты I квартиля произошло именно в мае, до этого средние зарплаты менее квалифицированного персонала 4 месяца с начала 2023 оставались на уровне 14 000 грн.
• Зарплаты по медиане, которые просели с 18 000 грн. до 17 000 грн. осенью 2022 года, продержались на этом уровне примерно пол года и только в марте 2023 г. наконец-то вернулись к предыдущему значению. Но за всю весну так и не показал рост.
• А в III квартире, снизившись во время энергетического террора России на 2 000 грн, зарплата так и не выросла, и еще не вернулась к предыдущему значению.

Николаев, Одесса — юг

В постоянно страдающем от российских обстрелов Николаеве террор отразился и на зарплатах. Здесь рост показали только зарплаты I квартиля. И это произошло как раз в середине II квартала 2023 года. В то же время вернулись на прежний уровень медианные зарплаты, которые осенью 2022 года просели на 2 000 грн, на конец того же года выросли до 13 000 грн и оставались на тех же показателях более полугода. Зарплаты III квартиля вернулись к предыдущему уровню в начале II квартала 2023 г., восстановление было постепенным.

В Одессе ситуация более стабильная - обстрелы энергоструктуры и перебои со светом заставили снизиться только зарплаты самых квалифицированных. У них оплата труда снова составляет 20 000 грн с марта этого года (I квартал). В других категориях суммы остались на том же уровне и постепенно начали расти с начала 2023 года. А зарплаты I квартиры даже повысились еще раз в мае.

Оценить ситуацию с зарплатами в Херсоне пока не беремся. Из-за оккупации россией, Work.ua не имеет репрезентативных данных о зарплатах для сравнения. При этом следует отметить, что по данным о количестве вакансий в мае рынок труда в Херсонской области показывал восстановление на 11%.

Ивано-Франковск, Луцк, Львов, Ровно, Тернополь, Ужгород, Хмельницкий, Черновцы — Запад Украины

В городах на западе Украины, куда после полномасштабного вторжения релоцировались многие бизнесы и переехали работники, тенденция на рост зарплат наиболее устойчива. Подобного другим городам проседания зарплат в III квартале 2022 года здесь не наблюдалось и с прошлого года зарплаты в основном росли постепенно и ежеквартально. Сейчас показывают наибольшие проценты прироста.
При этом оживление в увеличении зарплат именно весной здесь не так очевидно, как в других регионах Украины. Темп смены зарплат показывает себя как более устойчивый и плавный.

Это еще раз показывает сегодняшнюю зависимость размера зарплат от географического расположения города или области — их близости к зоне боевых действий. А также от хода войны в целом.

Чем ближе регион к фронту, чем больше страдает от террористических действий россиян, тем осторожнее работодатели поднимают зарплаты. Чем дальше город от зоны боевых действий, тем увереннее развитие бизнесов и тем больше высокооплачиваемых вакансий появляется. Также здесь следует учесть удорожание жизни в городах, куда релоцировались многие украинцы, — это тоже повышает запросы работников относительно заработных плат и влияет на рынок.

Неожиданно: наибольший рост зарплат — в гостинично-ресторанном бизнесе, наименьший — в сфере финансов

Уверенный рост зарплат в Украине показывает и общая перспектива по отраслям

1. Наиболее оно наблюдается в отрасли «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — плюс 33% по I квартилю, 36% по медиане и 36% по III квартилю. Также равномерный и самый крупный из перечисленных отраслей прирост показывают «Строительство, архитектура, дизайн интерьера», куда во время исследования отнесли и строительную промышленность и деревообработку (+19% по медиане) и «Розничная торговля» (+17% по медианной зарплате) .
   Рост зарплат в этих отраслях может свидетельствовать о развитии малого бизнеса, популяризации внутреннего туризма и увеличении спроса на специалистов по восстановлению и развитию Украины в условиях войны. Кроме того, гостинично-ресторанный бизнес и строительная промышленность относятся к отраслям, которые по количеству вакансий возобновились более чем на 100%. То есть здесь рынок труда перенасыщен предложениями и, чтобы получить больше отзывов на вакансии, работодатели повышают зарплаты.
2. Устойчивый, стабильный прирост показывают отрасли Медицина и фармацевтика и Услуги для населения и бизнеса (к которой во время исследования отнесли значение зарплат из вакансий категории Красота, фитнес, спорт). Медианы по обеим этим отраслям приросли более чем на 14%. При этом максимальный рост произошел именно в зарплатах I квартиля — тех, которые могут получать специалисты без опыта или с более низкой квалификацией.
   Это может указывать на то, что в медицине и сфере услуг ощутили дефицит кадров при устойчивом спросе на сами услуги. И справляются с ним в этих областях, приглашая на работу кандидатов без опыта, с незаконченным образованием или тех, кого нужно переучить, и привлекая их более высокой зарплатой.
3. Тоже с приростом, но несколько отличным от предыдущих отраслей входит во второе полугодие «Сельское хозяйство». Среди вакансий этой отрасли наибольшее увеличение зарплаты наблюдается в предложениях для квалифицированного персонала и редких специалистов — зарплаты III квартиля выросли на 20% и наименее квалифицированных специалистов — I квартиля на 17%, тогда как медиана зарплат — на 13%.
   Такое распределение прироста может означать, что в условиях нехватки кадров, сельхоз-предприятия прибегают не только к поиску работников без опыта, но и прилагают усилия к оптимизации рабочего процесса — нанимают новых руководителей, ищут специалистов по стратегическому планированию, овладевают новой техникой, на которой будут работать редкие специалисты и т.д.

Наименьший рост среди приведенных отраслей показали : «Маркетинг, реклама, PR», «Транспорт, логистика» и «Финансы, банковское дело и бухгалтерия, аудит». Кое-где прироста по зарплатам в этих отраслях не произошло совсем. А III квартиль в финансах, единственный из всех изучаемых здесь показателей, показал падение зарплаты – на 17%.

Примечательно, что самая высокая зарплата среди отраслей остается именно там, где рост медианы не произошел — в сферах:

• "Маркетинг, реклама, PR". Медиана зарплат сейчас 20 000 грн. и должность маркетолога фигурирует среди самых оплачиваемых в нескольких категориях на Work.ua.
• "Транспорт и логистика". Средняя зарплата по медиане – 20 000 грн.
• "Финансы, банковское дело и бухгалтерия, аудит". Медианная зарплата — 18 000 грн и, в частности, бухгалтеры остаются самыми востребованными для компаний с разным видом деятельности.

Эти отрасли относятся к тем, где возобновление рынка труда менее 75%, то есть количество предложений еще не совсем удовлетворило спрос. По идее, повышение зарплаты у них еще впереди.

Поэтому дефицит кадров оказывает немалое влияние на размер зарплат в отраслях. Можно предположить, что сегодня он соразмерен с тем влиянием на зарплаты, которые обычно пользуются спросом на товары, услуги той или иной отрасли.

Более подробный анализ по отраслям  читайте, нажав на ссылку:

• « Строительство, архитектура, дизайн интерьера ».
• « Гостинично-ресторанный бизнес, туризм ».
• « Маркетинг, реклама, PR ».
• « Медицина и фармацевтика ».
• « Услуги для населения и бизнеса ».
• « Розничная торговля ».
• « Сельское хозяйство ».
• « Транспорт, логистика ».
• « Финансы, банковское дело и бухгалтерия, аудит ».

 

Соискатели жалуются на зарплаты, работодатели повышают

Дополнительно весной 2023 года Work.ua провел несколько опросов по зарплате среди соискателей и работодателей.

52% соискателей называют главной причиной увольнения низкие зарплаты

Один из опросов соискателей показал, что на решение сменить работу влияет именно удовлетворенность заработной платой. Более половины из опрошенных 1 500 пользователей Work.ua выбрали этот вариант ответа.
При этом проблемы с дальнейшим поиском работы во время войны пугают только 9% респондентов.

Опрос проводился в апреле 2023 года. В нем приняли участие 1589 человек

Насколько работники довольны своими зарплатами и как оценивают возможность прожить на получаемую сумму, показывает опрос, в котором приняли участие 1 100 соискателей. В нем более 70% опрашиваемых отметили, что зарплата не удовлетворяет их потребности в той или иной степени. 28% респондентов даже признались, что нынешняя оплата труда категорически не устраивает их и "хуже не бывает".

Опрос проводился в мае 2023 года. В нем приняли участие 1103 человека

И это даже несмотря на то, что большинство компаний, 49%, уже вернули все выплаты материальной мотивации на тот уровень, что был до полномасштабного вторжения. А еще 20% из 560 работодателей-участников опроса поделились, что увеличили бонусы работника.

Опрос проводился в апреле 2023 года. В нем приняли участие 561 человек

Повышение зарплат всем имеющимся работникам — в планах 63% работодателей

Большинство работодателей планирует повышение зарплат всем или некоторым категориям работников в этом году или будет корректировать в соответствии с инфляцией. 79% респондентов поделились этим намерением. Приблизительно у 63% компаний повышение зарплат будет касаться всех работников, остальные увеличат оплату труда только ключевым сотрудникам.

При этом 19% опрошенных указали, что повышения в планах нет, а 2% — что зарплаты в их компаниях сократят.

Опрос проводился в апреле 2023 года. В нем приняли участие 551 человек

Из результатов опросов напрашиваются простые выводы — инфляция и повышение цен оказывают большое влияние на удовлетворенность сотрудников зарплатой и толкают их к увольнению и поиску более оплачиваемой работы. Работодатели будут пытаться удержать имеющихся работников и привлечь новых путем повышения зарплаты, учитывая при этом общую экономическую ситуацию в Украине.

Что будет с зарплатами дальше

• Несмотря на войну, рынок труда Украины продолжает развиваться. В 2023 году количество вакансий устанавливает рекорды ежемесячно и уже пересекло отметку в 90 000 вакансий – это 90% восстановления. Достигла довоенный уровень и конкуренция за работу. Все это свидетельствует о возврате рынка труда к соискателю, когда он выбирает, где и кем работать, учитывая уровень оплаты труда.
• Дополняет ситуацию нехватка кадров. Эксперты оценивают дефицит трудоспособного населения в 30% в связи с миграцией украинцев за границу и мобилизацией в ряды ВСУ. Как видно из результатов опросов, размер зарплаты является важным аргументом в решении уволиться из компании или остаться. Соответственно, это один из рычагов удержания работников в компании.
• Важным фактором, влияющим на пересмотр зарплат, является насыщенность отрасли вакансиями. Когда количество вакансий в отрасли достигает довоенного уровня, работодатели еще больше сталкиваются с дефицитом квалифицированных работников и прибегают к пересмотру зарплат.
• Поскольку количество вакансий в Украине продолжает расти, а зарплата является инструментом не только удержания, но и конкуренции за соискателей, скорее всего, работодатели продолжат пересмотр зарплат. Вероятно, это произойдет уже летом, по крайней мере, последние месяцы этот тренд не останавливается. Учитывая факт роста средней зарплаты на 10% и учитывая прогнозы экспертов, можно ожидать дальнейшего роста.
• При этом работодателям следует отдавать себе отчет, что зарплата — не панацея. Нужно заботиться и о бренде работодателя. В частности, создавать работникам комфортные и безопасные условия, проявлять заботу, оказывать поддержку, заниматься обучением и развитием, а также внедрять программы по трудоустройству и адаптации ветеранов.
• И напоследок: существует определенное предубеждение, что на повышение зарплаты влияет исключительно работодатель и это его зона ответственности. Однако это двусторонний взаимоответственный процесс. На пересмотр оплаты труда может влиять и сотрудник, повышая свою квалификацию, приобретая знания и навыки, позволяющие делать больше, быстрее или по-новому, соответственно, увеличивая прибыльность бизнеса. Для любого работодателя это ключевой аргумент в повышении зарплаты такому сотруднику.

 

Полезные ссылки

• Самый полный документ с текстом исследования и всеми графиками и таблицами.
• Запись онлайн-мероприятия «Как изменились зарплаты украинцев за год», на котором HRD Work.ua Ольга Тарасевич рассказала о главных изменениях в зарплатах и ​​дала рекомендации работодателям по пересмотру оплаты работников, планированию мероприятий по найму в условиях нехватки кадров, развитию бренда компании.