С 1 сентября 2011 года должностной оклад работника первого тарифного разряда единой тарифной сетки составляет 641 гривну.
 
Соответствующее решение было принято Верховной радой Украины. До конца года тарифная ставка ЕТС будет увеличена дважды - с 1 октября и с 1 декабря.

Таким образом, за год зарплата бюджетников увеличится на 91 гривну.

Правительство обязалось обеспечить в течение 2011 года поэтапное приближение среднегодового должностного оклада (тарифной ставки) работника первого тарифного разряда единой тарифной сетки к среднегодовой минимальной заработной плате.

Напомним, с 1 апреля по 30 сентября 2011 размер месячной минимальной заработной платы в Украине составляет 960 гривен.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Как известно, обслуживание ккт одно из приоритетных направлений деятельности компании «Счетный дом». Поскольку данная деятельность подлежит сертификации, компания обладает всей необходимой разрешительной документацией. «Счетный дом» - профессиональное обслуживание и ремонт любых моделей ККТ, замена ЭКЛЗ.

Дата изменения	Размер должностного оклада в гривнах
С 1 января 2011	613
С 1 апреля 2011	625
С 1 июля 2011	635
С 1 сентября 2011	641
С 1 октября 2011	660
С 1 декабря 2011	704

Что такое должностной оклад?

Согласно статье 6 Закон Украины «Об оплате труда», основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

• тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
• межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда Украины.

Что такое «надбавки» и «доплаты»?

Согласно ст. 2 закона "Об оплате труда", надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
• интенсивность труда;
• работу в ночное время;
• руководство бригадой;
• высокое профессиональное мастерство;
• классность водителям (машинистам) транспортных средств;
• высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим;
• выполнение особо важной работы на определенный срок;
• знание и использование в работе иностранного языка;
• дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;
• научную степень

Что такое «персональный коэффициент»?

Согласно статье 2527 КЗоТ, коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 95).

Персональные надбавки - доплаты работнику, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в коллективном договоре.

Из чего складывается размер минимального должностного оклада (тарифной ставки)?

В 2011 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, который составляет:

• с 1 января — 613 грн.
• с 1 апреля — 625 грн.
• с 1 июля — 635 грн.
• с 1 сентября — 641 грн.
• с 1 октября — 660 грн.
• с 1 декабря — 704 грн.

Для работников, у которых должностные оклады до 1 июля 2011 года меньше чем размер минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной заработной платы (с 1 января 2011 года — 941 грн., с 1 апреля — 960 грн.).

Что такое «плавающий» оклад?

Понятие "плавающий оклад" в украинском законодательстве не существует. Скорее всего под этим названием подразумевается возможность гибкого изменения величины оклада работника в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от каких-нибудь наперед обговоренных обстоятельств. Но в любом случае, такие изменения не должны противоречить нормам закона «Об оплате труда», Коллективном договоре, Отраслевом и Генеральном соглашении.