Журнал Житомир инфо
Новости сегодня: Вторник, 23.10.2018    21:55:15
2015 » Ноябрь » 817:10:52

​Видеокамеры в офисах и 28 дней отпуска: новый Трудовой кодекс в Украине

08.11.2015 17:10:52 6015 14

​Видеокамеры в офисах и 28 дней отпуска: новый Трудовой кодекс в Украине Равная зарплата для мужчин и женщин, видеокамеры в офисах и 28 дней отпуска. В Украине принят новый Трудовой кодекс.

В одобренный депутатами вариант Трудового кодекса  не вошла поправка, которая должна была расширить антидискриминационные нормы, в частности, в отношении ЛГБТ-сообщества.

Но это ещё не окончательное решение. После первого чтения законопроект отправят на экспертизу в Международную организацию труда. Выводы этой экспертизы учтут при подготовке документа ко второму чтению. 

Авторы законопроекта говорят, что новый кодекс может вступить в силу 1 января 2016 года, пишет издание "Фокус".

 

Главные изменения в Трудовой кодекс


1. При приёме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию обеих сторон.

2. Беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приёме на работу.

3. Причиной увольнения сотрудника может стать разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация. Сейчас начальник может уволить сотрудника лишь за пьянство, прогулы и воровство.

4. Трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при 
вредных условиях производства — 36 часов. При письменном согласии сотрудника количество часов может быть увеличено до 44. В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. Сейчас сверхурочный тариф – в два раза выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%).

5. Вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому. Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.

6. Мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями будут получать одинаковые зарплаты. Сейчас этот вопрос не регламентируется.

7. Руководителям разрешат следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. Например, в уборной. Сейчас возможность видеонаблюдения не прописана в Трудовом кодексе.

8. Ежегодный отпуск увеличат с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв тоже будет регламентирован — не меньше 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня.

9. Размер выходного пособия работника в случае сокращения будет увеличен. Сумма зависит от стажа сотрудника.

Ранее сотрудники нескольких агентств по трудоустройству в Житомире рассказали где найти подработку в городе?
Фотографии:
​Видеокамеры в офисах и 28 дней отпуска: новый Трудовой кодекс в Украине

Тэги: Украина, работа, трудоустройство, вакансии       По материалам: Фокус
Горячее объявление:
Комментариев: 14
garold
1 Кonstantin (garold)   • 17:37:47, 08.11.2015
+6

А где же почасовая оплата?
KDMS
2 Sergej (KDMS)   • 18:22:21, 08.11.2015
+9

...Причиной увольнения сотрудника может стать разглашение служебной тайны...

Интересно знать, что под служебной тайной будет понимать работодатель: процент туалетной бумаги в колбасе, количество всякого дерьма в курице, качество воды и т.д.?
Dimyand
3 Pasha MoRoZoV (Dimyand)   • 19:24:26, 08.11.2015
+5

Да какие ж это тайны?
goral
9 Алексей (goral)   • 21:47:21, 08.11.2015
+4

Будьте уверенны, что вы распишетесь под тем, что понимается служебной тайной и будете понимать, что разглашать ее нельзя.
boda2004
14 Олександр Боднарашик (boda2004)   • 09:08:17, 10.11.2015
0

Бред какой в статье на эту тему. Нет никакой служебной тайны, есть коммерческая тайна, и именно о ней идет речь в законопроекте.
Определение этой тайны дано в ГК: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page9#n2626
max1e
4 maxim (max1e)   • 19:36:09, 08.11.2015
+4

2. Беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приёме на работу.
------
для работодателя угарный пункт вообще. т.е. мало того что испытательный срок не дашь, через какое то время сотрудник выпадает, с оплатой декретных(!), и уволить в декрете нельзя, а по выходу нужно сохранить и место и зарплату.
это как взять в аренду станок, который гарантированно сломается, ремонтироваться будет 1,5 года, при этом аренда капает все время, и заменить или вернуть ты его не можешь, потому что нужно сохранить место для станка когда его отремонтируют, и нет никакой вообще гарантии что он будет работать как надо. Как для старта работ вообще шикарный вариант)
Hoakina
5 Марина (Hoakina)   • 19:44:50, 08.11.2015
+3

На 4. А Ви роботодатєль чи бєрємєнний )))
max1e
7 maxim (max1e)   • 20:33:28, 08.11.2015
-1

пенсионеров не берем, простите :)
Смелый
6 Сергей (Смелый)   • 19:52:05, 08.11.2015
+3

беременных и раньше то на работу не очень принимали, а теперь и подавно не возьмут (если она конечно заикнется о своем положении)
Cobalt
8 Cobalt (Cobalt)   • 21:12:53, 08.11.2015
+4

Да уж. РЭХворма в Трудовом Законодательстве.... А где статья об обязательном приёме на работу работников без стажа?... ;-)
goral
10 Алексей (goral)   • 21:48:40, 08.11.2015
+1

Камеры в крупных компаниях и так давно присутсвуют, привычно уже. В остальном изменения кодекса рабочим на руку.
VDm
11 Dmitro (VDm)   • 21:57:59, 08.11.2015
+8

"Причиной увольнения сотрудника может стать недостаточная квалификация" - класс, да по такому пункту любого можно подвигать.
nGray
12 nGray (nGray)   • 15:40:14, 09.11.2015
+1

Скорее всего этот пункт будет востребован и использован для всяческих "теплых местечек" в госсекторе и бюджетных конторках. Адекватный работодатель-собственник не станет увольнять квалифицированного сотрудника что б принять чьего-то рукожопого протеже.
Cobalt
13 Cobalt (Cobalt)   • 21:41:20, 09.11.2015
0

"..."Причиной увольнения сотрудника может стать недостаточная квалификация" - класс, да по такому пункту любого можно подвигать..."
НЕквалифицированного - да.

Читайте ЖЖ.инфо
Горячие новости

Новости Житомира по теме:


Распродажа интернет-магазинов

Останні новини Житомира

Система Orphus