Дніпро М
Журнал Житомира
Новости сегодня: Четверг, 23.11.2017    22:30:41
2017 » Ноябрь » 509:35:59

Новые правила приема на работу помогут людям старшего возраста снова стать востребованными

Новые правила приема на работу помогут людям старшего возраста снова стать востребованными
05.11.2017
09:35:59
5175
8

Ошибка?Ошибка в тексте?
Выдели слово мышкой
и нажми Ctrl+Enter

С января 2018 года государство вводит для украинских работодателей новые правила приема работников. В штате каждого предприятия вводится квота для сотрудников 45 лет и старше в размере 4% от общей численности. По словам министра соцполитики Андрея Ревы, эта норма вводится в связи с пенсреформой. Эксперты говорят, что это существенно не повлияет на рынок труда, но в отдельных сферах такое требование выполнить будет сложно.
 

За


По словам Ревы, многие работодатели отказываются брать на работу людей предпенсионного возраста. "Мы этот вопрос решим с помощью введения минимальных квот. Чтобы в каждом трудовом коллективе 4% работников были в возрасте от 45 лет и старше. И будем следить через Госслужбу труда за тем, чтобы норма соблюдалась", — сказал Рева.

Руководитель секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский отметил, что в мире смещается понятие "старость" в сторону увеличения возраста, поэтому сейчас человек в 45 лет и старше не кажется неконкурентоспособным. "Думаю, что эта норма не станет обременительной для бизнеса. Любая норма ограничения, в том числе по возрасту — это дискриминация, которая законодательно запрещена", — резюмировал Забловский.

С ним не согласен замглавы Госслужбы занятости Сергей Кравченко: "Проблема с трудоустройством тех, кому 45 лет и более, очень серьезная. Эта тенденция пришла к нам из США, где давно считается, что человека старше 35 лет научить чему-то новому сложно. Да, не принимать на работу из-за возраста запрещено законодательно, но на практике работодатели под любыми предлогами стараются не брать тех, кому под 50 и более, даже не хотят рассматривать резюме. Поэтому квоты дадут возрастным соискателям шанс хотя бы попасть на собеседование, доказать свою квалификацию".
 

Против


HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина говорит, что квотирование имеет и минусы. Например, пожилые работники могут начать злоупотреблять, мол, мне больше 45 лет, поэтому вы хотите меня уволить.

"Главная опасность нового квотирования, чтобы не получилось, как с рабочими местами для инвалидов, которых, напомню, должно быть на предприятии не менее 4% штатной численности, иначе фирма платит штраф в размере среднемесячной своей зарплаты, — анализирует Пашкина. — В итоге имеем ситуацию, когда многие люди с инвалидностью не ищут работу, а просто отдают трудовую, числятся, допустим, уборщицей и получают минзарплату. Государство должно не квоты вводить, а сделать так, чтобы людей предпенсионного возраста было выгодно брать на работу. Например, возвращать фирме часть налогов за такого работника".

Руководитель HR-департамента крупной фармкомпании Анастасия Дмитрук против огульного введения квот вне зависимости от типа производства и размера бизнес-структуры: "Если это будет по аналогии с инвалидами, то пострадает малый и средний бизнес, так как на 8—25 сотрудников будет положен один работник старшего возраста. А, например, в IT-сфере в основном работает молодежь до 35—40 лет, в карго-компаниях, где нужна физическая сила, тоже. Эти структуры просто не потянут еще одну "мертвую душу", помимо инвалида, если он только числится в штате, а не реально работает".
 

"Смотрят на умения, а не на возраст"


Эксперты уверены, что требования к возрастному квотированию будет выполнить намного легче, чем по инвалидам, которых в стране менее 8% (до 3 млн чел.). 45-летних работников примерно вдвое больше, и они могут реально работать, а не просто числиться.

"В фармакологической промышленности, например, востребованы люди старшего возраста, они имеют достаточную квалификацию и солидный опыт, чтобы составить конкуренцию более молодым соискателям места, — говорит Дмитрук. — Но в других сферах может быть сложнее".

По словам Пашкиной, старшее поколение уже преобладает в промышленности, образовании, медицине, соцслужбах, где не самые высокие зарплаты. "На производстве вообще дефицит кадров, там смотрят на уровень квалификации токаря или инженера, а не на его возраст", — привела пример Пашкина.

Сергей Кравченко говорит, что многие 45-летние и старше сами виноваты в своих проблемах, так как не хотят освоить новые технологии: "Через службу госзанятости ищут место немало бухгалтеров, которые не знают современных систем бухучета и не хотят переучиваться. Вряд ли им поможет введение квот".

Тэги: Украина, работа, трудоустройство       По материалам: газеты Сегодня
Объявление:
Комментариев: 8
viewer
1 Name Surname (viewer)   • 20:44:55, 05.11.2017
0

"Мы этот вопрос решим с помощью введения минимальных квот... Думаю, что эта норма не станет обременительной для бизнеса"
Дол.оєбізм, як він є. Якщо є якась проблема, давайте створимо бюрократичну перепону, яку підприємцям доведеться обходити (а може й шляхом хабарів, що є прекрасною можливістю заробити для бюрократів), що веде до погіршенням бізнес-клімату і як наслідок зменшення робочих місць в країні.
Цікаво, а як тепер в IT контори будуть набирати програмістів старше 45 років?
viewer
2 Name Surname (viewer)   • 20:52:25, 05.11.2017
+1

Якщо вже так ратуєте за працевлаштування громадян старше 45 років, зробіть наприклад податкові пільги для фірм де таких працівників наприклад більше 15% тощо. Так дзуськи ж, створимо нову бюрократичну перепону. Ну блін, Рева, ну замполіт совковий.
Читатель
3 Дмитрий (Читатель)   • 08:26:53, 06.11.2017
-1

У нас мужчины уходят на пенсию в 67 лет, а женщины в 62 года. После достижения пенсионного возраста увольнение практически 100%. Существует понятие досрочный выход на пенсию. Тогда есть специальные правила и льготы. Врачи часто имеют право работать до 70 лет/ даже женщины/. Во многих случаях, пенсионеры в хорошей физической форме становятся волонтерами на прежней работе/ без оплаты/. Людям немолодым тоже проблематично при смене места работы рассчитывать на что-то приличное. Особенно, если это связано с большими физическим нагрузками. Уровень безработицы сейчас 4,1 %. Вообще, прямое увольнение по причине возраста бывает не очень часто. Профсоюз жестко защищает права работников. При том, что сейчас минимальная зарплата у нас становится 5300/ около 1500 у.е./, желающему поработать пенсионеру нетрудно это осуществить. Уже не по основной профессии.
Sandra
5 Sandra (Sandra)   • 12:01:17, 06.11.2017
+1

Здається у Вас нолик зайвий, чи ви в Гонконгівських долларах рахували?
yulyayulya
4 Юлия (yulyayulya)   • 10:11:59, 06.11.2017
+2

Тепер інваліди за 45 будуть на розхват, та можуть вимагати підвищення зарплати. Як ніяк однією персоною два статистичних показники закриватимуть.
Читатель
6 Дмитрий (Читатель)   • 16:18:01, 06.11.2017
0

Sandra (Sandra) . З ноликами все у порядку... Именно 1500 ам. долларов, по курсу на 6.11.2017 даже 1508 ам. долларов /3,513 за 1 доллар/. Конечно, это больше, чем моя пенсия в 2000м году/ 13,5 ам. долларов после 40 лет работы/.
Sandra
7 Sandra (Sandra)   • 16:24:26, 06.11.2017
0

у Вас это где?
Skyrider
8 Skyrider (Skyrider)   • 10:30:53, 07.11.2017
0

Сомневаюсь, что это решит проблему трудоустройства людей в возрасте от 45 лет и старше. Уже есть квота для инвалидов, и что?
Распродажи интернет-магазинов

Читайте ЖЖ.инфо
Горячие новости

Новости Житомира по теме:


Останні новини Житомира

Система Orphus