Професійна армія vs. Примусова мобілізація: Чи є в України інший шлях?

Підтримувані державою збройні конфлікти виснажують усі ресурси, і найціннішим серед них є люди. Нинішня система мобілізації в Україні породжує численні проблеми: втрату мотивації, корупцію, великі людські втрати та соціальну напругу. 

Найефективнішим підходом до організації війська є контрактна професійна армія. Збройні сили Ізраїлю, США та Швейцарії давно перейшли до моделей, що базуються на мотивації, фінансовій привабливості та високих технологіях. Чи можливо впровадити таку модель в Україні?

У своїй статті блогер Дмитро Гнап аналізує кризу мобілізації в Україні та можливі альтернативи її проведення.

Проблеми сучасної мобілізації

Система примусової мобілізації в Україні викликає значні суспільні напруження та проблеми:

• Низька мотивація – багато мобілізованих не хочуть воювати й не мають відповідних навичок.
• Високі втрати – неефективне командування та нестача досвіду призводять до великих втрат.
• Соціальна несправедливість – ті, хто може відкупитися чи виїхати, уникають мобілізації, а воюють ті, хто не має вибору.
• Корупція та неефективність – мільярди гривень витрачаються на корупційні схеми, замість того щоб інвестувати в професіоналізацію війська.

Модель професійної армії: як її створити?

Перехід до професійної армії потребує комплексних змін у підходах до комплектування військ.

1. Гідна зарплата для військових

Щоб залучити мотивованих людей, потрібно зробити військову службу фінансово привабливою:

• Рядовий – від 5 000 $ на місяць
• Офіцер – 10 000 $
• Спецпризначенець – до 15 000 $

Приклад:
В Ізраїлі контрактник отримує $3 500–5 000, а льотчики та спецназ – понад $10 000. Це дозволяє залучати кращих.

2. Ліквідація військкоматів (ТЦК)

Замість примусового відлову – конкурсний відбір. Командири самі формують підрозділи, набираючи мотивованих і підготовлених.

3. Конкуренція між частинами

• Неефективні бригади розформовуються.
• Найкращі частини отримують більше ресурсів і зростають у корпуси.

4. Самостійне забезпечення частин

Командири закуповують техніку, зброю та амуніцію напряму, уникаючи корупції.

5. Залучення приватних військових компаній (ПВК)

• Деякі ділянки фронту можуть передаватися ПВК.
• Це дозволить залучати іноземних професіоналів і ветеранів інших армій.

6. Перерозподіл бюджету

Гроші є – вони просто витрачаються неефективно.

• Скорочення держапарату – міністерств, бюрократичних структур.
• Ліквідація неефективних витрат МО – зупинка корупційних схем.

7. Інвестиції в технології

Армія має бути не масовою, а високотехнологічною:

• Дрони, роботизовані системи, цифрові бойові алгоритми.
• Оцифровка бою – повний контроль поля бою за допомогою ШІ та зв’язку.

Порівняння моделей комплектування армії

Ця модель дозволить не лише зменшити втрати, а й створити сучасну армію, здатну ефективно захищати країну.

Перехід до професійної армії має ключове значення для збереження як національного життя, так і майбутнього країни. Добре оснащені й гідно оплачувані професійні військові повинні замінити примусовий призов. Це дозволить не лише ефективно утримувати оборонні позиції, а й отримати перевагу над ворогом. У той час як обов’язкова мобілізація підриває суспільну довіру та виснажує ресурси, професійна армія стане запорукою військової спроможності та стабільності.