Кількість українців, які мають роботу, стрімко змінилась: що відбувається на ринку

Наприкінці 2023 року рівень працевлаштованості українців був на найвищому рівні після початку повномасштабного вторгнення. Про те, що мають роботу, повідомили 70% учасників відповідного опитування. Що на 9% більше, ніж було у квітні 2023 року, і одразу на 17% більше, ніж у квітні-2022-го.

При цьому, зазначили в дослідницькій компанії, що проводила опитування, 62% українців не лише працевлаштовані, а й активно виконують свої робочі обов'язки. Що також є найвищим показником за весь час повномасштабної війни:

• у березні 2022 року таких було 24%;
• у квітні-2022 – 32%;
• у липні того ж року – 39%;
• у квітні-2023 – 51%.

Ще 8% опитаних повідомили, що формально вони працевлаштовані, проте поки що вони на роботу не виходять. Що є найнижчим показником за час війни.

Не мають роботи 28% опитаних. Що також є найнижчим показником за час повномасштабної війни:

• у березні 2022 року таких було 33%;
• у квітні-2022 – 41%;
• у липні того ж року – 38%;
• у квітні-2023 – 36%.

Ще 2% учасників опитування не змогли відповісти, чи є у них робота.

Що з зарплатами

Водночас, зазначають автори дослідження, збільшилася кількість опитаних, які отримують заробітну плату та впевнені, що отримуватимуть її в майбутньому. Так:

• їхня частка вперше з початку війни складає більше половини від загальної кількості – 55%;
• у березні 2022 року вона становила 21%.

Звільняти будуть частіше, ніж наймати

Разом з тим, за даними опитування Нацбанку, найближчим часом в Україні не варто очікувати різкого зростання вакансій в основних секторах економіки. Втім, сплеску звільнень теж – найближчим часом ринок праці перебуватиме у досить статичному становищі.

Тим не менш, компанії, в яких очікуються зміни кількості співробітників, все ж є – і ці очікування переважно негативні: звільнення відбуватимуться частіше, ніж найм.

Зокрема, сфера торгівлі стала єдиною, де наймати нових співробітників збираються частіше, ніж звільняти наявних – 9% проти 8%. Втім, переважна більшість компаній сектору не мають наміру змінювати кількість своїх працівників – таких 84%.

Водночас серед підприємств сфери промисловості:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 78%;
• найматимуть нових – 6%;
• проводитимуть звільнення – 15%, що у 2,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери послуг:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 80%;
• найматимуть нових – 7%;
• проводитимуть звільнення – 13%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед будівельних підприємств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
• найматимуть нових – 5%;
• проводитимуть звільнення – 25%, що у 5 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Як повідомляв водночас, за даними НБУ, українські роботодавці почали підвищувати зарплати своїм співробітникам, причому не просто номінально, а й реально: вище за рівень інфляції. Причина – дефіцит кадрів.